央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

焦點關注:海歸一族如何應對求職尷尬?

發佈時間:2012年01月21日 16:19 | 進入復興論壇 | 來源:網易暫無網友評論 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  據今日早報報道,海歸女孩劉俐俐在求職節目中的遭遇並非特殊個例,對於許多學成歸國的海歸一族來説,他們在職場中遭遇到的溝通問題、立場問題時時凸顯出一種尷尬。留洋經歷對他們來説,很多時候早已不是一份可驕傲的資本,而更多代表的是他人目光帶來的壓力,和求職中遭遇的誤解。

  “中國獵頭50人”、杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時對此就深有體會。他表示,如今許多“80後”海歸一族留學歸來,在求職時面臨尷尬處境,反而比不上國內大學的畢業生,這已經成為一種比較普遍的現象。

  最大的障礙:

  僱主另眼相待

  “我們了解到的許多海歸學子,家裏本身經營企業的,許多都接了上一輩的班,或是利用家族資源關係就業。海歸學子如果獨自出去求職‘闖天下’,註定要比國內畢業的同齡人經受更多目光和考驗。”

  郎越時表示,海歸求職往往面臨三大困境。“一是他們對國內本土的環境不太了解,對國內職場形勢不熟悉,導致對自己職業規劃中出現一些偏頗,在求職中‘表錯情’。二是他們在求職時,國內的企業主、同事,本身就會用一個特殊的眼光來看待,這是最大的障礙,就我們了解到,大部分企業主在遇到海歸求職者時,會本能地認為他們對薪資的要求比國內同等學歷者高,而工作效率卻並不一定太突出。”

  郎越時解釋,無論是僱主還是求職者,內心都有一個“等價交換”的概念,即:“花了那麼多錢出國留學,總應該有所回報”。對於僱主來説,面對海歸求職者要求較高薪水時,固然會心生“怯意”;但如果其要求並不高,反而也會心生“懷疑”,認為其只是尋求“職業跳板”。因此,海歸者求職時往往定位尷尬,甚至“四處碰壁”。

  求職者應積極打消

  他人片面看法

  如今的社會、經濟形勢下,海歸人士究竟應該如何在求職時擺脫“尷尬”?他表示,如果求職者處在僱主和周圍環境對其海歸身份有所顧慮的情況下,本身應該以穩健、務實的態度,打消他人的片面看法;其次,對於留洋多年歸國的求職者來説,應該用多種方式快速適應本土化的環境。

  同時,他建議目前許多的出國留學公司或仲介機構,設置一些“海歸俱樂部”之類的平臺,幫助海歸學子更好地了解國情,融入國內社會。

  郎越時也表示,海歸者並非一味的弱勢群體。“目前,許多本土的民營企業都在走向國際化,比如目前很多企業就針對歐洲企業的金融危機,做一些國際化的並購;在這個過程中,海歸人士對當地經濟、環境的了解,能為企業帶來很大的幫助;未來隨著國內企業國際化的進程,海歸的作用會越來越凸顯,相信隨著時間和努力,海歸人士的尷尬處境能夠渡過。”

熱詞:

  • 海歸
  • 一族
  • 焦點關注
  • 求職者
  • 等價交換
  • 80後
  • 學子
  • 出國留學
  • 俱樂部
  • 職業規劃