海歸女孩劉俐俐在求職節目中的遭遇並非特殊個例，對於許多學成歸國的海歸一族來説，他們在職場中遭遇到的溝通問題、立場問題時時凸顯出一種尷尬。留洋經歷對他們來説，很多時候早已不是一份可驕傲的資本，而更多代表的是他人目光帶來的壓力，和求職中遭遇的誤解。

　　“中國獵頭50人”、杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時對此就深有體會。他表示，如今許多“80後”海歸一族留學歸來，在求職時面臨尷尬處境，反而比不上國內大學的畢業生，這已經成為一種比較普遍的現象。

　　最大的障礙：

　　僱主另眼相待

　　“我們了解到的許多海歸學子，家裏本身經營企業的，許多都接了上一輩的班，或是利用家族資源關係就業。海歸學子如果獨自出去求職‘闖天下’，註定要比國內畢業的同齡人經受更多目光和考驗。”

　　郎越時表示，海歸求職往往面臨三大困境。“一是他們對國內本土的環境不太了解，對國內職場形勢不熟悉，導致對自己職業規劃中出現一些偏頗，在求職中‘表錯情’。二是他們在求職時，國內的企業主、同事，本身就會用一個特殊的眼光來看待，這是最大的障礙，就我們了解到，大部分企業主在遇到海歸求職者時，會本能地認為他們對薪資的要求比國內同等學歷者高，而工作效率卻並不一定太突出。”

　　郎越時解釋，無論是僱主還是求職者，內心都有一個“等價交換”的概念，即：“花了那麼多錢出國留學，總應該有所回報”。對於僱主來説，面對海歸求職者要求較高薪水時，固然會心生“怯意”；但如果其要求並不高，反而也會心生“懷疑”，認為其只是尋求“職業跳板”。因此，海歸者求職時往往定位尷尬，甚至“四處碰壁”。

　　求職者應積極打消

　　他人片面看法

　　如今的社會、經濟形勢下，海歸人士究竟應該如何在求職時擺脫“尷尬”？他表示，如果求職者處在僱主和周圍環境對其海歸身份有所顧慮的情況下，本身應該以穩健、務實的態度，打消他人的片面看法；其次，對於留洋多年歸國的求職者來説，應該用多種方式快速適應本土化的環境。

　　同時，他建議目前許多的出國留學公司或仲介機構，設置一些“海歸俱樂部”之類的平臺，幫助海歸學子更好地了解國情，融入國內社會。

　　郎越時也表示，海歸者並非一味的弱勢群體。“目前，許多本土的民營企業都在走向國際化，比如目前很多企業就針對歐洲企業的金融危機，做一些國際化的並購；在這個過程中，海歸人士對當地經濟、環境的了解，能為企業帶來很大的幫助；未來隨著國內企業國際化的進程，海歸的作用會越來越凸顯，相信隨著時間和努力，海歸人士的尷尬處境能夠渡過。”