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本報玉林訊 為了解決公務員年度考核中出現的權力化傾向、優秀等次向主要領導和強勢部門傾斜的不良現象，玉林市對縣處級公務員實行優秀等次總體計劃單列考核，由過去的單位自評自報，改為市公務員考核委員會組織專門考核組考核。
該市按照考核産生優秀等次推薦人選、聯評聯選確定優秀等次報批名單、會議討論決定的程序産生縣處級公務員優秀等次。縣處級優秀等次人選的構成比例中，正處級公務員所佔比例不超過40%。在産生的程序上，除了述職、接受群眾測評、領導評價外，還要“比”，看誰更優秀。
為了提高可比性，該市對93個市直機關分為黨政綜合管理類、群團協調管理類、經濟調節與經濟管理類、社會管理與政務管理類和執法管理等相互間可比性較強的5個類別。先在各行業中比，産生各行業推薦的優秀等次人選，然後分5大類別聯評，産生各類別向市公務員考核委員會推薦的人選，最後由市委常委會討論決定。
為了確保真實性和可比性，被推薦為優秀等次的縣處級公務員要填寫《年度創新性突出工作匯總表》，成績桌面擺、透明化。
實行縣處級公務員單列考核，由於各大類別之間工作差異性不大，具有較強的可比性。處級正職與正職比、副職與副職比，也易於對照比較，考核結果更加公平公正。
（謝兆東 譚澤友 王龍娟）
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