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“選配幹部到重大項目挂職，對推動項目實施、鍛鍊幹部能力很有益處，要認真總結、完善，並予以堅持。”這是市委書記王輝忠對我市去年選派中青年幹部到重大項目挂職鍛鍊工作所作出的批示。市長劉奇也在批示中指出：“此舉意義重大、成效明顯，在總結完善的基礎上，應當繼續。”
自2008年以來，我市每年選派百餘名中青年幹部和後備幹部到重大項目進行挂職鍛鍊。去年4月，市委組織部圍繞推進“六個加快”戰略和“三思三創”要求，著眼幹部成長需求，從市、縣兩級機關挑選102名年輕幹部到矛盾多、難度大的重大項目一線進行為期半年曆練，用崗位責任書、課題牽引等制度和辦法把幹部“鉚”在一線當主角，讓幹部在走進矛盾、破解難題中錘煉本領、發揮作用，取得了一舉多得的成效。
上篇 好鋼需要真火煉
走出機關這個相對單一的成長環境，到工程建設這個大平臺上去經受歷練和考驗，雖然只有短短的半年時間，但是在這些經濟建設和社會發展的“主戰場”，面對困難多、任務重的建設項目，讓中青年幹部不得不轉變思路、轉換角色、改變作風，自覺去學習新知，拓寬視野，磨煉意志。
“如果我們各個部門、每一個機關幹部的服務意識增強一分，基層同志就能少辛苦十分。”這是市委辦公廳幹部葉明輝在寧波北站及貨場搬遷工程挂職鍛鍊後的深刻體會。【下轉第7版②】
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