本市已於今年1月出臺了聘任制公務員實施辦法，將通過聘任的方式把各方面優秀人才集聚到首都改革發展事業中來。昨天，市人社局公佈了“2012年北京市人力社保重點工作任務”，透露本市今年還將建立個人負擔過重職工醫療費用長效補償機制，個人負擔額超過一定數額後，可按一定比例補償，解決患大病參保人員負擔過重問題。

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　　推聘任制公務員 主用於技術崗位

　　今年，本市要進一步健全職位管理制度，開展公務員聘任制、崗位職責規範管理試點工作。本市已於今年1月份出臺了聘任制公務員試點辦法，該辦法預計在春節後正式公佈。辦法規定，本市將在一些專業性較強的技術型崗位首先推出聘任制公務員。例如本市初步打算在科委部門的一些科技、科研崗位推出一些聘任制公務員。此外，本市還會在一些單位的輔助性崗位中，推行聘任制公務員。

　　市區機關公務員 考錄看基層經歷

　　為了優化公務員來源和經歷結構，從今年起，除特殊職位外，市、區縣級機關公務員要全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。針對近日本市公務員報名中，部分人反映本市面向應屆生的崗位為何還是佔據大多數的疑問，市人社局有關負責人解釋，之所以有約八成崗位是招錄應屆生的，是因為這些考錄應屆生的崗位本身就都是基層崗位，其中主要是街、鄉一級的崗位。

　　此外，本市還要制定加強本市幹部挂職鍛鍊管理工作意見，選派500名市級機關年輕幹部到基層鍛鍊，做好區縣機關年輕幹部到基層鍛鍊和到市級機關上挂鍛鍊工作。

　　>>關於社保

　　職工住院費用超限 有望獲得二次報銷

　　今年本市要加大惠民政策力度，減輕群眾醫療負擔。本市要建立個人負擔過重職工的醫療費用長效補償機制，個人負擔額超過一定數額後，將綜合考慮基金收支、患重病職工人數等情況，按一定比例進行補償，解決患大病參保人員負擔過重的問題。

　　市人社局有關負責人解釋，目前職工醫保的住院醫療費用報銷上限是30萬元。本市的設想是，針對患者自負部分，在超過30萬元後的以上部分設立不同檔次，每檔再按不同比例“報銷”。第一檔預計可能為5萬元左右，也就是説，35萬元以上部分，就有望獲得二次報銷的優惠了。

　　據介紹，有些病種的治療花費會比較高，如白血病、腎透析等，所需花費甚至可能上百萬。

　　另外，本市城鎮居民住院報銷比例將統一到70%，最高支付限額統一到17萬元。相比以前，城鎮居民中“一老”和“無業”參保人員住院報銷比例提高了10%，最高支付限額提高了2萬元。

　　農民工可獲門診報銷

　　享城鎮職工醫保待遇

　　今年本市會出臺政策，實現農民工醫保制度與城鎮職工基本醫療保險制度並軌。屆時，與本市行政區域內用人單位建立勞動關係的本市及外地農民工，將按照城鎮職工標準參保繳費，享受本市職工基本醫療保險待遇。

　　據介紹，此前本市沒有強制用人單位為建立勞動關係的農民工按照城鎮職工標準參加醫保繳費。大多數農民工按較低標準參加醫保，只能獲得住院費用的報銷，而沒有門診報銷。

　　制度並軌後，符合條件的農民工將同時獲得門診報銷和住院費用的報銷。

　　本版采寫 本報記者 趙鵬