人民網上海1月17日電　（記者 王有佳）記者今天從上海市人力資源和社會保障局獲悉，2011年上海市各調解和仲裁機構共處理結案勞動人事爭議8.39萬件，為當事人追索勞動報酬及挽回經濟損失6.97億元。其中，區（縣）及街鎮各類調解組織成功調解勞動人事爭議案件3.03萬件，為當事人追索勞動報酬及挽回經濟損失2.79億元；各級勞動人事爭議仲裁部門結案5.36萬件，為當事人追索勞動報酬及挽回經濟損失4.18億元，全年實現法定期限內按期結案。

　　2011年，上海各級人社部門、工會、企聯和工商聯積極探索企業勞動爭議預防機制建設，在總結全國示範企業上海鍋爐廠有限公司和上海重型機器廠有限公司示範經驗的基礎上，選擇了47家不同類型企業（工業園區）作為全市勞動爭議預防協商調解示範企業，積極探索不同類型企業勞動爭議預防協商調解的有效機制，為構築勞動爭議源頭防線夯實了基礎。

　　各級人社部門、工會、企聯和工商聯還根據“重在預防、防調結合，力求將爭議化解在基層，化解在萌芽狀態”的工作方針，以健全有效管理和工作指導為重點，構建“有爭議先調解”、“小調解大和諧”的機制和品牌；夯實街鎮調解工作基礎，配備專職調解員234人，對全市街（鎮）近600名調解員實施年度業務培訓；在仲裁接待窗口普建勞動爭議聯調中心，推動事業單位及主管部門開展人事爭議調解組織建設，有力推進了調解組織網絡的規範發展，落實了勞動人事爭議基層調解功能。

　　去年，市各級勞動人事爭議仲裁部門以“強制度、實基礎、重規範，努力提升仲裁工作公信力”為目標，在受理各類爭議同比增加10.25%的情況下，實施互助聯動機制，快速化解集體爭議，暢通勞動報酬爭議綠色通道；依法處理小額、維權爭議，一裁終局結案同比上升149%，發揮仲裁息訟止爭職能，為全市勞動關係整體和諧穩定做出積極努力。（完）