2011年國企企業家貪腐金額平均每人是3380萬元，其中光明集團創始人、前董事長馮永明一個人就貪了7.9億元，如果去掉這一特殊案例，平均每人貪污金額也達到2077萬元，而2010年國這個數字是957萬元。在共同犯罪問題上，根據統計結果，至少有79例共同犯罪，佔到統計案例的近乎40%，涉及人數1266位。(《法制日報》1月15日)

　　在過去的一年中，多名國企領導人倒下了，人均涉案金額高達數千萬，其中，光明集團總裁馮永明據稱一人就貪污近8億多元。有人説國企是共和國長子，那麼國企領導人則是長子的大管家，其反腐倡廉備受社會關注，屢屢成為輿論關注的焦點。在反腐力度不斷加大的今天，為何國有企業出現違法亂紀行為，成為腐敗的“重災區”？

　　倘若分析一些國企違法違紀的經典案例，不難發現，凡是出現類似問題的國企，往往官本位盛行、管理機制缺失，權力監督失靈，違規操作，這幾乎成為“通病”。這意味著，如不採取措施，及時堵塞制度規則的“管涌”，不僅會繼續誘發企領導違法犯罪，而且也將使國有財産蒙受巨大損失。

　　我覺得，就目前而言，導致國企違法違紀的原因，主要表現有三點：一方面，官本位，成為誘發國企違法違紀的“病原體”。行政級別掩蓋下企業官本位，使各种經濟犯罪變成防不勝防。實際上，早在2000年10月，當時的國家經貿委就發佈規定：國有及國有控股大中型企業不再套用黨政機關的行政級別。但十多年過去了，卻未真正落實好，各方的努力並未取得讓人滿意的成效，行政級別仍沒有取消掉，這不但成為國企發展的阻力與障礙，也容易使一些企業領導攜權通吃，誘發違法亂紀，甚至犯罪活動。

　　與此同時，制度規則的失靈，導致國企領導違法違紀行為的層出不窮。無論從國家層面，還是從企業內部層面上講，國企的各種預防腐敗管理制度並不少，公共政策制訂的也並非不嚴厲、嚴密，但在制度執行力上，是猶如墻上的紙老虎，只是嚇唬人。比如，在現實實踐中，大宗産品採購不進行審批和招標，財務管理混亂，甚至賬目造假，制度規則的失靈，使國有企業違法違紀行為變得司空見慣。

　　此外，權力監督的缺位，使國企主要領導違法亂紀變得恣意妄為。在國有企業的權力架構中，雖然“五臟俱全”，既有董事會、監事會、也有紀檢監察部門，但這些職位和部門負責人大都是由“一把手”提拔任用的，如此以來，不能也不敢對國企領導的權力進行日常監督，只能看領導眼色行事，使“一把手”的權力惡性膨脹，最後導致“上級監督太少、同級不敢監督、下級監督不了”的混亂局面。正是由於權力監督的缺位，董事長、總經理作為企業核心領導，往往集經營、人、財、物大權于一身，憑一個指示，一個批示，就能隨意調動企業成千上萬的國有資金。如此之下，國企的主要領導利用權力，進行違法犯罪在所難免。

　　要想根除國有企業領導“失身”現象，首先，要取消國企行政級別，防止官本位坐胎國企；其實，要嚴格執行現有制度，加強對國企“一把手”的權力監督，深化和健全企業法人治理結構；最後，國家立法部門應加快立法的步伐，儘早出臺《國有資産管理法》，用法律來規範國有企業的權力運行。