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羊城晚報:職稱評定標準降“格”就是拔苗助長

發佈時間:2012年01月19日 06:44 | 進入復興論壇 | 來源:《羊城晚報》 | 手機看視頻


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  “現在高級職稱評得太多啦,很多主任醫師的水平卻是助理醫師,當上主任醫師就不值班了。拔苗助長評了一大批,條件下降了,也氾濫了。”在省人大會上,廣東省人大代表、廣州市衛生局副局長唐小平如此批評。相反,省人大代表辛瀑認為,年輕的官都能當了,年輕教授為什麼不能當呢?中國的醫生一年看的病人比國外醫生十年看的都多,現在是評得太慢了!

  唐小平還説出了一些隱秘背景。他説,“當時為了配合文化大省,就把職稱評定的條件修改了,是考慮到廣東的高級職稱比內地一些地方少。”由此可見,職稱已經嵌入了我國龐大的“指標文化”中,成了官方隨時調整標準、滿足某些部門特殊癖好的東東。因為高級職稱的條件一改, “高級人才”就能紛紛涌現,醫學界一片繁榮;正如樓價一推上去了,財政收入的數字馬上很好看;中學通過排斥“低等生”、集中尖子生,升學率也會飛躍進步,成為排名前列。指標導向,就是這樣讓我們周圍瀰漫著美好的數字和可悲的現實。

  既然許多職稱是反學術規律、反實踐規律製造出來的,那麼它們就不能代表見多識廣的從醫經驗和深厚鑽研的學術水平了。職稱本該是醫生水平的結果標簽,如同一分貨自然值一分錢的道理。如今,大家為了滿足職稱條件而去應試和工作,提早拿個高級標簽,那就和濫發貨幣一樣,一分錢不值一分貨了,但是病人還是花著高昂費用去購買已經貶值的醫療服務。

  中國病人多,醫生看病就多,可惜按我們的體驗,在醫院花費時間最短的恰恰就是看病本身,而這麼短的時間,有一半還是醫生在對著電腦開藥。本來病人的營養、體質和成長環境各不相同,每一個體都是特殊的樣本,都要綜合考慮利弊才能對症下藥。可按照辛瀑代表的觀點來看,似乎一天看上100個病人,給100個人開差不多的藥,這已經是經驗積累了。有病人數量肯定就有醫生質的飛躍,有批量的病人就該有批量的高級職稱。這就像説,只要一艘遊船在珠江上來回擺渡1000次,那麼這個船長就經驗豐富可以把船開到太平洋去了。

  官員年輕化,這是針對國內體制頑疾而言的。考慮到政府裏都要論資排輩講年齡,年輕人的青春常常花在為領導寫材料和鞍前馬後的服務上。如果有上級獨具慧眼發掘英才,讓一些有才的公務員早日成為領導幹部,這既是為國家節約資源,也能是在為社會注入活力。但唐小平代表提出的問題不是反對慧眼識英才式的破“格”,而是整個職稱評定標準的降“格”,這顯然是兩個問題。

  最關鍵的是,職稱只對醫生自己有用,含有水分的職稱,對病人可能只會加深其信息不對等。

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