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近日,北京市人力資源和社會保障局副巡視員張大發表述,北京市將把公務員全面納入醫療保障,併為約33萬人的中央級公費醫療的改革創造經驗。據悉,中央級公費醫療改革已由國務院常務會議確定,計劃明年納入職工基本醫療保險體系。(1月15日《新京報》)
改革公務員公費醫療是一場“攻堅戰”,其著力點是破除醫保體系多元化不公平的格局,把所有應該享受醫療保障的人置於同一個保障與供給的範疇之中,消除身份、地位、待遇的差別,讓所有人都站在醫療保障的同一起跑線上。
現在,不少地方公務員參加醫保的問題喊了許多年,可總是“雷聲大雨點小”,甚至於“幹打雷不下雨”,即便是有少數地方在公務員中推行醫保,也明裏暗裏給公務員這樣那樣額外補助,這就造成了公務員享有完善的社保服務,以及各種看得見或看不見的權力福利。
醫保體系多元化,實際上隱喻不公平,也使醫保制度全覆蓋的正當性和合法性遭受到質疑。而將中央級公務員納入醫保範疇,實際在保證社會資源分配公平的基礎之上,體現出尊重民權、保障民生的基本權利倫理。
隨著社會福利分配的公開透明,消除醫保、養老等社會保障中社會階層分配不公的問題,將直截了當地反映出和諧社會的基本要義。只有把社會福利分配這碗水端平了,政府在依法執政,給民眾身先示範中取信於民,才能把各項符合民意、體恤民苦、優待民生的好事辦好,才能辦到民眾的心坎上。井水明
(來源:大眾日報)
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