“醫務人員的工資本來就應該比別人高。醫生工資應該比市內平均工資高5～10倍，這樣醫生才能有尊嚴地活著，醫改才能成功。”在近日召開的廣東省政協分組討論會上，廣東省政協委員、省婦幼保健院副院長王頎表示。（見1月14日《新快報》）

　　應當承認，在現代社會，“醫務人員的工資本來就應該比別人高”不是一個錯誤説法，“比市內平均工資高5～10倍”也並不算特別離譜和不可理喻。美國政府此前公佈的職業工資調查數據顯示，2008年美國收入最高的10個專業性職業中，9個與醫學相關。其中，收入最高的外科醫生平均年薪高達20.6萬美元，而同期全美所有行業平均年薪不過3.9萬美元。

　　醫務人員的工資之所以“本來就應該比別人高”，無疑具有很多基於職業特殊性的理由。首先，從職業本性上看，“救死扶傷”的特殊天職，決定了醫生相比其他職業，具有某種不同尋常的神聖性。為維護這種神聖性，當然應該給予足夠優渥體面的工資待遇。其二，醫生高工資也與現代醫學知識含量高、技術密集性強的行業特性密切有關，比如大學醫科的學費、學制往往比其他學科專業更高、更長。在時下的知識經濟時代，高知識決定高收入，也屬合理和必要。最後，醫生高工資也與其特殊的職業風險密切相關。因為一旦療救不成功，便意味著生命、健康難以挽回的直接損失，一些醫療糾紛也往往因此引起。“高工資”實際上也是對這種職業風險的一種補償。

　　但與此同時，“醫務人員工資本來就應該比別人高”的合理性，並不意味著醫生的高工資無論怎樣拿都是天然合理的。這就涉及具體操作層面醫生高工資該“怎樣拿”、“如何提高”的問題。

　　比如，醫生的高工資究竟是憑藉妙手回春的精湛醫術，還是憑藉“以藥（器械）養醫”來獲取？究竟是通過公開透明的工資，還是通過私下暗地的灰色收入、紅包來實現？進而言之，醫生的高工資最終應該建立在什麼樣的補償邏輯之上，或者説應該由誰來埋單——是建立在高昂的醫療價格基礎上、由患者埋單，還是建立在廉價可及的醫療服務基礎上，通過政府充足的醫療投入、完善的醫保體制埋單？

　　現實中，一些醫生列在工資條上的收入確實不高，但若加上回扣、紅包之類的灰色收入，一些醫生尤其是大醫院的醫生、名醫，其收入絕不算低，甚至很富。此前有媒體調查顯示，廣州地區“三甲醫院骨科主任的年收入普遍上百萬”，知名三甲醫院外科主任經常“走穴”，一年最高收入“三五百萬沒有問題”。

　　就此而言，問題的關鍵不在於醫生是否應該拿高工資、高到何種程度，而在於首先解決醫生通過什麼方式提高工資。