1月15日上午，“2011中國企業家犯罪報告”發佈。報告顯示，在企業家涉案的199例案件中，國企和民企分別為88例和111例，其中59例國企企業家貪腐案例中，平均涉案金額達到3380萬餘元，其中一審被判死緩的光明集團前董事長馮永明一人就貪污7.9億元。（1月16日《新京報》）

　　貪腐國企高管平均涉案金額超3千萬，這樣的新聞，給國人的心理殺傷力是很大的。

　　國有企業的改革已歷經這麼多年，其走的每一步都十分引人注目，因為國企作為公有制經濟的重要組成部分，擔負著關係國計民生的重要産品的生産和流通，在國民經濟中處於龍頭老大的地位。國企尤其是中央直接管轄的國企，其發展態勢如何，直接關係到中國整個經濟改革的成敗，也關係到中國的國際形象。

　　平心而論，通過這些年的改革，國企取得了驕人的業績，經濟發展的步伐總體是堅實有力的，但在輝煌的數字之外呢？可能還存在不少亟待解決的問題，如對國企高管怎樣加強監管。必須看到，國企高管們權力過大又疏于監管，在“一把手”腐敗的示範帶動下，很容易“一腐俱腐”，形成長長的腐敗鏈。預防腐敗，得有一套行之有效的監管機制，雖説監管國企的部門一個都不少，該設的全設了，不過有些部門成了“聾子的耳朵──擺設”，沒有真正起到監管作用。

　　家長要想使自己的孩子成才，絕不能疏于管教甚至放任不管，這樣極易惹事生非，等發現孩子走上了邪路，唉聲嘆氣可能已經遲了。“養不教，父之過”，必要的教育引導是不能少的，否則就是家長的失職。“放羊式”的家庭教育肯定是不可取的，寬容與嚴厲必須相得益彰、相輔相成才行。

　　“千里之堤，潰于蟻穴”，再豐碩的改革成果也經不起腐敗者的折騰。國企這些年來倒下了不少高管，有的涉案數額驚人，像光明集團前董事長馮永明一人就貪污7.9億元，這無疑敲響了震耳欲聾的警鐘──國家有關部門不可再慣著這幫喜歡撒野的“長子”了。

　　(來源:紅網)