【新民晚報推薦】（記者 鬱晶陶 沈毓燁）冬日午間，位於峨山路的浦東公益服務園咖啡廳內，正在播放著名音樂劇《巴黎聖母院》。這是一場名為“音樂劇沙龍”的公益活動，但它的服務對象有點特殊，不是老人，不是青少年，而是通常為他人提供公益服務的社工。

　　缺錢缺人女多男少

　　近些年來，國內的公益事業不斷發展，但公眾對社工群體的了解依然有限。其實，除了擁有一腔公益熱情之外，社工也有與其他職業的人群類似的煩惱：我什麼時候可以漲工資？我的職業前景怎麼樣？我的專業能力怎樣獲得提升？

　　前段時間，網上有位要求漲工資的“加薪哥”引起關注。他就是一名社工。在不少人的概念中，社工似乎等於“義工”，不拿報酬。這是一個誤區。公益組織雖然不以營利為目的，但組織運營、項目執行的成本，以及個人和團隊的付出，也需要匹配以相應的經濟回報。

　　浦東新區多個社會組織談及他們的困難，往往用四個字概括：缺錢缺人。“歸根到底還是缺錢。”浦東新區社會工作協會副秘書長國雲丹説。

　　缺錢，就發不出更高的薪水，就留不住人才。好幾位公益組織負責人都開玩笑似的提到：“我們這裡是女多男少。”傳統社會觀念對男性的經濟能力提出較高要求，如果要結婚買房，二三千元的月薪更無力支撐。

　　記者採訪中獲悉一個好消息，據國雲丹介紹，浦東的社工今年有望漲工資：最新的浦東新區社會服務機構薪酬體系指導方案出爐。這個方案經政府審批等程序後落實。

　　佔什麼崗拿多少錢

　　漲工資是一方面，這個指導方案的另一個特點，是把薪酬體系和職位設置更好地匹配起來。

　　按照這個方案，社工可分為一線人員、督導人員和行政管理人員。每一類人員都有相應的薪酬指導價，這就為社工的職業前景提供了一條比較明確的道路。比如，擁有較豐富一線經驗的社工，就可以“升級”為督導人員，既實際參與公益服務工作，也為一線人員提供指導。

　　公益服務向更加專業化的方向發展，對社工的專業能力提出了更高的要求。那麼，社工從哪獲得提升自己的機會呢？社工培訓，不僅可以來自公益組織內部，也可以由一些支持性組織提供。比如浦東新區社會工作協會就開展了督導培訓項目，提升公益組織骨幹人員的專業能力。