主持人語：上市公司，資本市場的絕對主角，一舉一動演繹股價漲跌，牽動投資者神經，撬動你的賬戶資産金額。中新網證券頻道推出“上市公司5日談”系列觀察報道，梳理一週上市公司熱點新聞，談上市公司的事件本源，論上市公司的治理之道，辨上市公司的是非曲直，析上市公司的財務詬病。

　　中新網1月16日電 綜合報道，儘管有去年21家上市公司因股市低迷宣佈停止實施股權激勵，但隨著上市公司股價在低估水平，上市公司股權激勵開始密集推出股權激勵方案，意圖以偏低行權價和寬鬆行權條件吸引高管員工。然而上市公司團購“金手銬”卻同時遭遇高管越涌越兇的離職潮流，新年不到半月就有43位高管挂印走人。

　　股價低落機會難逢 39公司扎堆搞股權激勵

　　Wind統計顯示，去年截至12月19日，有21家上市公司宣佈停止實施股權激勵。但近期，與股權激勵相關的上市公司公告數量驟然增多，一個月推出新預案的上市公司就多達39家，相比2010年推出預案的63家上市公司，近一個月實施股權激勵上市公司就為2010全年六成多。

　　根據2011年三季報數據顯示，39家公司2011年三季報凈利潤合計為66.32億元，同比增幅19.13%，這一數據較2010年年報的業績增速明顯減緩。其中，11家公司凈利潤同比下降，2家公司出現虧損。

　　透析上市公司扎堆搞股權激勵背後的原因不難發現，在股市低迷和2011年業績不佳的背景下，偏低的行權價和寬鬆的行權條件顯得十分誘人。據廣州日報報道，一方面，股價的下跌讓估值明顯回落，行權定價“起點”較低，未來有可能獲得更高的收益；另一方面，2011年經營困難加大，使得業績基數小，設置的凈利潤增幅和凈資産收益率等行權條件更加容易實現。

　　中國證券報報道，翻看各家公司的預案可以發現，行權業績條件近兩年內凈利潤同比增幅要求介於10%─60%，實現難度普遍不大。

　　例如鐵寧物流(300013)，2011年前三季度凈利潤為609.49萬元，在剛剛披露的股權激勵計劃中，第一個行權期(2012年)凈利潤增長不低於25%，年化計算約為1015萬元。與2008年-2010年平均凈利潤2132萬元相比，業績門檻不高。

　　上市公司團購“金手銬”遭遇高管辭職潮

　　上市公司密集扎堆搞股權激勵同時，上市公司高管離職潮涌則曾為市場另一道風景。

　　新年裏，上市公司高管扎堆請辭現象愈演愈烈，公開數據顯示，截止到1月12日，滬深兩市共有36家上市公司的43位董事、監事和高管因各種原因辭職。

　　(來源:中國新聞網)

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