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本報南昌訊 羅慧、首席記者徐嬈報道：員工可派代表與企業對話，協商合理提高工資。15日，記者從南昌市工會第十三次代表大會上獲悉，南昌將在全市範圍內開展工資集體協商要約行動，到2013年底，全市九成以上已建工會組織的企業實現工資集體協商。
據了解，南昌市將在企業特別是産業集群、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業，重點推行區域性、行業性工資集體協商，力爭2013年底，全市已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到90%以上，其中世界500強在昌企業全部建立工資集體協商制度。
南昌市明確，企業和員工兩方均可以發出書面工資協商要約。若員工代表發出工資協商要約，企業必須在20日內給予書面回應，無正當理由不得拒絕。工資集體協商的內容包括：企業工資分配製度、工資標準和分配形式；年度平均工資水平及調整幅度；獎金、津貼和補貼分配辦法；工資發放時間和支付辦法；基本社會保險繳納辦法；拖欠工資的清償辦法；工資協議的期限、變更和解除的程序，工資協議的終止條件和違約責任等。
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