在電視新聞中看到幾位進城務工者年底向老闆討薪，處於強勢的老闆根本不把他們放在眼裏，一再敷衍拖延，使勢孤力單的他們無可奈何。雖然，也有一些務工者有幸得到政府部門的支持，討到了欠薪，但是，務工者是個龐大的群體，那些未能受到政府直接幫助的人，往往陷入“討薪無門”的苦境。

　　怎樣才能讓務工者討薪有“門”呢？

　　上海市政協委員李世耀代表民革上海市委在上海“兩會”上的發言，提出要儘快讓來滬務工者找到組織，要重視來滬務工者的組織化問題。他説，上海外來人口已達900萬，接近總人口的4成，其中600萬人從事最基礎最艱苦的工作，他們有各種利益訴求，但沒有為他們代言的組織。他們在城市中獲取信息少，遇到困難和利益受損時，往往依賴於熟人、老鄉的幫助。産生群權益訴求時，並沒有可信賴的組織為其代言協商。

　　年底討薪，就是當前他們的一個群體訴求，如有可信賴的組織能為他們代言協商，正是為他們實現訴求開了一扇有效的“門”。

　　在我國，進城務工人員現在已是僅次於農民而多於工人的第二勞動群體，雖然他們是在城市工作，但又還處於城市邊緣人狀態，合法權利得不到有效保障。從各方面加強對他們的關懷與服務，是改善民生的一個重要課題。其中一條，是要加強對他們的組織化服務，使他們也有組織可以依靠。

　　現代人是社會人，一般不宜脫離社團而存在。一個人如果沒有進入任何社團，往往也就意味著被邊緣化。“小政府，大社會”的推行，也表明各種社會組織要大力加強和發展。儘快地讓進城務工人員加入工會等社團組織，成為其中的一員，是我國工業化、城市化推進的必然要求。

　　民革上海市委建議，針對建築、餐飲、家政等行業務工者流動性強、行業集中的特點，可加快區域性、行業性基層工會建設，如成立來滬務工者密集的“餐飲行業工會”、“建築行業工會”等，使工會成為來滬務工者行業權益維護的第一依靠。

　　讓外來務工者加入工會等社團組織，不僅因組織而可以增強力量，有利於他們討薪一類的維權活動，而且有益於用先進的思想和文化去引導提高他們，有益於整個社會的穩定和諧。

　　所以，要重視對外來務工者的組織化服務。