最近一次PCB行業聚會上，在座幾個企業家紛紛表示新生代産業工人未富先懶，沒有以前的工人努力。而另一方面，全球最大代工企業富士康百萬“機器人大軍”計劃公佈後引起外界矚目。專家稱一線工人短期內被擠佔不可避免，一批生産工人將下崗成為共識。

　　一線工人短期內被擠佔不可避免

　　正如富士康所説，出現在某些生産線的機器人將用於“協助”而非“替代”人類生産。記者走訪業內專家時，這一説法得到印證。

　　不過，他們也預言，大批機器人上崗後，短期內將擠佔人類崗位的現象仍不可避免。

　　但同時，大規模機器人的出現也會催生更多新的人力需求崗位，包括機器人的研發、操控和維修等，都需要更多企業人員來從事。

　　大規模使用機器人難以做到

　　在業界看來，富士康機器人項目的啟動，不僅將推動企業內部尋求轉變生産方式，也將帶動地方相關産業和相關人才的需求。但這是否就意味著，機器化生産時代將隨之到來？

　　有業內人士指出，作為一家為IT代工企業，富士康研發的機器人需要考慮資金回收成本。

　　“就成本來看，使用機器人比較昂貴。目前全國範圍內加工型企業的利潤空間都特別小，事實上很難做到大規模使用工業機器人。只有像富士康這樣生産規模大、資金實力雄厚的企業，才有能力嘗試使用機器人。”

　　“機器人”戰略落戶山西

　　富士康總裁郭臺銘接受記者採訪時稱，之所以將機器人項目置於晉城，主要基於以下考慮：

　　首先，晉城擁有便利的區位優勢。其次，這裡有良好的工業基礎。第三，長期的人才積累。此外，晉城還是郭臺銘的祖籍所在地。不一般的感情因素，加之政府招商引資的政策環境較為良好，都成為富士康選擇晉城作為機器人項目“試驗田”的因素。

　　富士康一位內部人士對百萬數字持保留態度。他認為，實現百萬數量難度較大。

　　首先，製造機器人需要攻克技術難題。“富士康屬於機器人製造領域的‘後起之秀’，並非其專業和特長。此外，製造機器人要受高製造成本等諸多因素的影響，目前國際也無大規模應用。因此‘百萬’的實現得有個過程，究竟三年內能否實現還不好過早下結論。”他説。