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日前江西省出臺《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究實施辦法(試行)》，規定受到調離崗位處理的，一年內不得提拔，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔。
對官員的過失公開問責，並責令其向公眾公開道歉，對此的確應報以掌聲。可惜的是，其中“兩年內不得提拔”的規定，卻有點不合適。
從常識的角度，一個官員如因職務過失被公開處理，幾年內能提拔，就難保證了。這不失為教育官員的一個有效措施。當組織上明確了“兩年內不得提拔”的規定，將“不得提拔”作為懲戒的手段，那性質就變了。群眾想不通，但官員們卻未必不開心:不就兩年不提拔嗎，職務過失“門檻真低”。尤其是那些提拔無望的官員，可能還會心裏嘀咕:犯錯誤不怕，還可用“不得提拔”軟著陸。
“兩年內不得提拔”這個規定很糟糕。未出此規定前，群眾還會對這項問責制度感興趣，有了新規，公眾就像被打了提示性“預防針”──既然被問責官員已道歉，那兩年後再提拔，可要完全“接受”啊!真能接受嗎?絕不能用這樣的問責低門檻，讓公眾對幹部問責制度失望。
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