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客觀看待公務員考試熱

發佈時間:2012年01月15日 11:36 | 進入復興論壇 | 來源:寧波網-寧波日報 | 手機看視頻


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  據新華社北京1月12日電近日,中央機關公務員考試錄用公佈了筆試分數線,面試及考察即將展開,公務員熱又一次成為社會關注的熱門話題。為什麼會出現公務員熱?如何看待公務員熱?怎樣緩解公務員熱?在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上,人力資源社會保障部部長尹蔚民就公務員熱發表了看法和意見。

  尹蔚民説:“公務員考試熱已經持續幾年了,社會各方面對此都有反映。認真分析公務員考試熱的問題,不外乎以下這樣幾個原因。”

  一是就業壓力大。近幾年,每年有600多萬高校應屆畢業生需要就業,而適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬個機關崗位,又都是集中統一招考,畢業生集中報考也是正常的。”尹蔚民説。

  二是公務員考錄公開公平公正,是“玻璃房子”裏的競爭。尹蔚民説,制度的公信力和操作的公開透明,也是吸引人才報考的一個重要原因。

  三是公務員工作特點是職業較為穩定,職業聲望較好,福利待遇相對也比較好,這也是眾多報名者選擇的一個原因。

  尹蔚民表示,在看到公務員熱的同時,也要看到另外兩個問題。一個是中央機關招考基層經歷人員政策的實施,報名人數連續兩年下降,主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少,甚至無人報考,其主要原因是這些職位吸引力不強。

  對此,尹蔚民認為,在客觀看待公務員考試熱的同時,要解決基層崗位特別是艱苦邊遠地區崗位招考難的問題。

  尹蔚民説,為解決這一問題,公務員主管部門進行了積極探索,如中央直屬機構邊遠地區崗位招考,通過引導鼓勵應屆高校畢業生報考、吸引本地生源報考、降低合格分數線、兩次調劑等措施,為基層及時補充了人才,受到招考機關的好評。另外,一些地方通過適當限制戶籍、單獨組織考試等措施,也取得了較好成果。

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