近日，中央機關公務員考試錄用公佈了筆試分數線，面試及考察即將展開，公務員熱又一次成為熱門話題。在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民就公務員熱發表了看法和意見。

　　出現公務員熱原因有三

　　尹蔚民説：“公務員考試熱已經持續幾年了，社會各方面對此都有反映。認真分析公務員考試熱的問題，不外乎以下這樣幾個原因。”

　　一是就業壓力大。近幾年，每年都有600多萬高校應屆畢業生需要就業，而適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬個機關崗位，又都是集中統一招考，畢業生集中報考也是正常的。”尹蔚民説。

　　二是公務員考錄公開公平公正，是“玻璃房子”裏的競爭。尹蔚民説，制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報考的一個重要原因。

　　三是公務員工作特點是職業較為穩定，職業聲望較好，福利待遇相對也比較好，這也是眾多報名者選擇的一個原因。

　　尹蔚民表示，在看到公務員熱的同時，也要看到另外兩個問題。一個是中央機關招考基層經歷人員政策的實施，報名人數連續兩年下降，主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少，甚至無人報考，其主要原因是這些職位吸引力不強。尹蔚民説，為解決這一問題，公務員主管部門進行了積極探索。另外，一些地方通過適當限制戶籍、單獨組織考試等措施，也取得了較好成果。

　　出臺面試規則提高公信力

　　當前公務員考試錄用環境比較複雜，出現了一些問題，有社會培訓機構對考試試題的圍追堵截，個別地區出現泄題事件；有極個別公務員考試錄用工作人員在體檢環節中營私舞弊、以身試法；也有一些研究機構發表報告肆意歪曲考錄製度。對此，尹蔚民提出，今後要加緊出臺公務員考錄面試規則，促進面試規範化，提高面試公信力；要查找體檢程序中可能存在的漏洞並加以改進，加強對體檢工作人員的培訓；對於在公務員考試錄用中的違法違紀行為要零容忍，特別是工作人員違法違紀的，要堅決清除出公務員管理者隊伍。

　　尹蔚民同時表示，要聯合工商、公安、教育、宣傳等部門，對那些招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構依法進行清理，為公務員考試創造良好環境。 （據新華社北京1月12日電）