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門檻提高,報名人數兩年連降

發佈時間:2012年01月15日 06:28 | 進入復興論壇 | 來源:新聞晨報 | 手機看視頻


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  新華社記者 趙超

  近日,中央機關公務員考試錄用公佈了筆試分數線,面試及考察即將展開,公務員熱又一次成為熱門話題。在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上,人力資源和社會保障部部長尹蔚民就公務員熱發表了看法和意見。

  出現公務員熱原因有三

  尹蔚民説:“公務員考試熱已經持續幾年了,社會各方面對此都有反映。認真分析公務員考試熱的問題,不外乎以下這樣幾個原因。”

  一是就業壓力大。近幾年,每年都有600多萬高校應屆畢業生需要就業,而適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬個機關崗位,又都是集中統一招考,畢業生集中報考也是正常的。”尹蔚民説。

  二是公務員考錄公開公平公正,是“玻璃房子”裏的競爭。尹蔚民説,制度的公信力和操作的公開透明,也是吸引人才報考的一個重要原因。

  三是公務員工作特點是職業較為穩定,職業聲望較好,福利待遇相對也比較好,這也是眾多報名者選擇的一個原因。

  尹蔚民表示,在看到公務員熱的同時,也要看到另外兩個問題。一個是中央機關招考基層經歷人員政策的實施,報名人數連續兩年下降,主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少,甚至無人報考,其主要原因是這些職位吸引力不強。尹蔚民説,為解決這一問題,公務員主管部門進行了積極探索。另外,一些地方通過適當限制戶籍、單獨組織考試等措施,也取得了較好成果。

  出臺面試規則提高公信力

  當前公務員考試錄用環境比較複雜,出現了一些問題,有社會培訓機構對考試試題的圍追堵截,個別地區出現泄題事件;有極個別公務員考試錄用工作人員在體檢環節中營私舞弊、以身試法;也有一些研究機構發表報告肆意歪曲考錄製度。對此,尹蔚民提出,今後要加緊出臺公務員考錄面試規則,促進面試規範化,提高面試公信力;要查找體檢程序中可能存在的漏洞並加以改進,加強對體檢工作人員的培訓;對於在公務員考試錄用中的違法違紀行為要零容忍,特別是工作人員違法違紀的,要堅決清除出公務員管理者隊伍。

  尹蔚民同時表示,要聯合工商、公安、教育、宣傳等部門,對那些招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構依法進行清理,為公務員考試創造良好環境。 (據新華社北京1月12日電)

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