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信託業年終獎最高近千萬元

發佈時間:2012年01月15日 01:08 | 進入復興論壇 | 來源:新華報業網-揚子晚報 | 手機看視頻


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  臨近春節,年終獎話題日漸升溫。素以高薪聞名的金融業中,近些年來隨著非銀機構的迅速崛起,銀行業高收入的名頭已逐漸暗淡。一位信託公司人士向記者透露,2011年,信託行業高歌猛進,其所在的信託公司員工平均薪酬超過50萬元,部分信託公司員工的年終獎甚至接近千萬。他還表示,相比于銀行業金融機構,非銀機構由於人數少,人均利潤相對較高。

  五大行高管年薪普遍在200萬元以下

  2010年上市銀行的利潤在2007年基礎上增長了1.4倍。儘管與2007年相比,當前上市銀行數量有所增加,但銀行利潤規模快速增長卻已是不爭的事實。但有意思的是,在此期間,銀行業人士的收入,特別是銀行高管的收入卻意外呈現負增長。以五大國有銀行的高管為例。最近三年,高管薪酬普遍停滯不前,甚至還出現了薪酬下降的年份。以五大行董事長、行長、監事長等為代表的高管,年薪普遍在200萬元以下。2007年,工行董事長姜建清稅前收入達到180萬元,但到了2008年降至161萬元,2009年更降到120萬元。2010年因為業績較好,其收入也僅上升至196萬元。換句話説,從2007年到2010年的四年間,姜建清的收入僅僅增長了不足9%,尚未趕上通脹水平。中小銀行層面,從規模上看,銀行高管人均收入遠遠超過國有大行,但在過去四年,大部分股份制銀行高管的收入實際上呈現下降的局面。例如,招行行長馬蔚華2010年年薪為530萬元。但從中期來看,其年收入呈下降態勢:2007年馬蔚華年薪達960萬元,2008年達790萬元,2009年730萬元,到了2010年只有530萬元。究其原因,銀行業薪酬出現上述變化與外部監管加強是分不開的。

  非銀行機構規模小人均利潤高

  一方面,銀行高管薪酬連續下降;另一方面,銀行員工薪水增速也略顯遲緩。“我們組12個人是2008年同一年入行的,到目前為止已有四個選擇離職,離職率達到三分之一。”一位國有大行總行員工表示,銀行薪水太低,是他們離職的最主要原因。這些國有大行流失的人才,絕大多數去了非銀機構。例如,擔保公司、證券公司、基金公司等,到了新工作崗位後,上述人士收入迅速呈現不小的漲幅。

  北京某擔保公司副總裁透露,她跳槽來到擔保公司之前,是工行總行的一名員工。跳槽至擔保公司擔任副總裁,儘管公司規模小了,但個人收入高。更有意思的是,與姜建清100多萬元的年薪相比,擔保公司副總裁一職的年收入並不會相差太多。一位信託公司員工告訴記者,2011年,其得到的年終獎是8萬。“我還是後臺部門的人員,前臺部門的年終獎更高。”至於基金公司、證券公司的高收入更是業內共知的“秘密”。

  據第一財經(微博)

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