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年終獎如何增值 漲身價別忘漲保障

發佈時間:2012年01月14日 22:34 | 進入復興論壇 | 來源:finance.chinanews.com | 手機看視頻


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  歲末,身在職場,無論你是新人,“紅”人,抑或是“飛”人,除了“曬年終獎”,還要安排來年的工作征程。中德安聯保險專家提醒職場人:職業的變動往往會帶來個人或家庭風險環境的變化,就好比在完備的保障計劃上捅出或大或小的窟窿。趁年底辭舊迎新之際,不妨重新審視自己和家庭的保障計劃,利用年終獎堵住這些保障新漏洞,為新年的新奮鬥解除後顧之憂。

  職場新人:年終獎留一些給自己

  第一份工作,第一份年終獎,不少職場新人今年將收到職業生涯的第一份年終“紅包”。很多人會選擇將年終獎孝敬父母,或給父母購買一份保障。不過,年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。

  “初入職場,收入有限,一旦遇意外,在社保的基本保障範圍之外,必然造成高額經濟負擔。與其將年終獎都孝敬爸媽,不如給自己規劃一份保險保障,這樣歸根結底也是給父母的一份保障和責任體現。”專家表示,職場新人不妨用3000元-5000元年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃,若不幸患重疾,可有應急資金,而健康滿期則可以獲得高額的滿期金,建立一個自己的“小金庫”。

  以中德安聯的安康逸生(經典版)健康保障計劃為例,一個23歲的年輕女白領,每年只需繳費2500元左右,繳費20年,即可獲得10萬元重大疾病保障,保障一直延續至70周歲,滿期時平安健康還能獲得10萬元的滿期金。

  職場“紅人”:漲身價別忘漲保障

  經過一番奮鬥,很多職場精英收穫升職加薪,或借助跳槽取得了更好的職業發展,同時年底還將收穫一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉變或管理職能的不斷擴大,職業生涯的每一步提升都意味著更多的職責和更大的挑戰。

  這些職場“紅人”,要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響,是時候該重新評估現有保障計劃,適時增補。

  最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是在經濟層面體現投保人的生命價值和對家庭的責任,舉例來説,如果之前的壽險保額為50萬元,在一輪升值加薪之後,收入增長了30%,那麼壽險保額也應同比增加30%至65萬元,才能更好達到規避風險的作用。

  職場“飛人”:切忌保險“裸奔”

  新年新氣象,不少人可能將迎來工作性質的大改變。他們可能1個月內有大半時間出差在外,他們可能早上在上海,中午到成都,晚上又到了廣州。這些職場的“飛人”可能是從事銷售、諮詢、會展等職業,舟車勞頓不可避免,而年終獎也往往非常豐厚。

  受工作性質影響,意外風險和健康風險顯然是這些職場人士需要關注的首要風險,一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些“飛人”必不可少的。職場“奔波族”切忌保險“裸奔”。

  常年奔波操勞的這群人士往往同時也是家庭的經濟支柱,一旦發生意外,收入銳減,將直接對正常的家庭生活造成巨大衝擊。首先,開年首選一份全年旅行意外險附加意外醫療保障,全方位覆蓋高頻率出差的意外風險。如果選擇在線投保,針對多種交通工具還可靈活選擇不同保額。國際金融報

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