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法制網銀川1月12日電 記者 申東 2011年截至目前，該院結案365件，結案率104%，其中當期結案321件，結案率92%。其中，社會保險爭議仍是熱點爭議，立案案件中請求事項含有社會保險的案件達到266件，佔立案數的75％。
寧夏勞動人事爭議仲裁院院長介紹，在立案受理的勞動爭議中，雙方簽有勞動合同的案件和存在事實勞動關係的案件，分別佔立案總數的5％和44％，這反映出央屬在寧企業中大量的“聘用工”、“市場化用工”等用工形式還存在未簽訂勞動合同的死角。跨省企業、黨政機關編外聘用人員勞動合同簽訂率極低。補繳社會保險費、工傷待遇、拖欠工資、確認勞動關係、解除或終止勞動合同爭議主要發生在事實勞動關係中。2011年，因用人單位改制或轉變經營方式導致的群訪群訴案件也較為突出，在受理案件中涉及3人以上集體爭議案件229件，涉及24家用人單位，與上年同期增長了58％。據分析，集體爭議引發的主要原因是用人單位在改制或轉變經營方式過程中，未妥善解決長期欠繳社會保險費的問題，未依法支付經濟補償金所致，跨省建築企業主要是拖欠農民工工資爭議。
據介紹，針對2008年以來勞動爭議案件數量持續高位運行的態勢，自2010年起寧夏勞動仲裁院就加強立案前案件調解力度，通過程序外靈活處理，化解了大量的爭議。2011年立案案件較2008年、2009年下降了29％。
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