廣東省政協委員陳凱旋向該省兩會提交提案，建議設立“外來工日”，倡導人們關注和重視外來工。提案還建議廣東與更多高校合作，推出更多類似“圓夢計劃 北大100”的項目，為新生代外來工提升職業技能創造條件。(見1月11日《南方日報》)

　　今天，80後、90後新生代農民工正快速成長，實現著與60後、70後農民工的新老交替，成為勞動力市場的主力軍。與父輩相比，80後、90後新生代農民工所受到的教育程度更高，社會見識和知識面更廣，對未來生活的期待和規劃有著自己的想法和設計，相應地對自己權利的維護，對政府責任的訴求也更高，迫切需要來自社會的關注。

　　歐債危機不斷加深、全球經濟低迷之下，我國一些地方用工荒現象仍然突出。面對新生代力量，如果企業繼續延續過去的用工模式，採取“招之即來，揮之即去”的老套路，而不是在善待新生代農民工上多下功夫，招工難或許將成常態；而對公共治理而言，良性制度資源少、執法疏漏，都可能挫傷新生代外來工追求公平的心態，加劇社會的緊張感和危機感，從而直接威脅到企業的生存發展。

　　有學者指出，“企業應該找到一個對工人友好的制度模式，在企業內部構建勞資關係的平衡，以便培育企業有一種可持續的競爭力，即‘善的競爭力’”。而企業具有“善的競爭力”所必須的條件，就是在公共治理所提供制度的激勵之下，企業應該正向比拼誰更善待工人──提供更高的薪水，更安全的工作環境，更有前景的職業能力塑造等。政府也須作出適時調整和制度跟進，為新生代外來工提升職業技能創造條件和機會，幫助他們儘快成為企業生産經營和社會管理的中堅力量，進而讓他們樹立起應有的社會榮譽感和責任感，讓他們在融入城市、融入企業時更體面地勞動和生活。