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培養“善的競爭力”是治本之道

發佈時間:2012年01月14日 07:56 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  廣東省政協委員陳凱旋向該省兩會提交提案,建議設立“外來工日”,倡導人們關注和重視外來工。提案還建議廣東與更多高校合作,推出更多類似“圓夢計劃 北大100”的項目,為新生代外來工提升職業技能創造條件。(見1月11日《南方日報》)

  今天,80後、90後新生代農民工正快速成長,實現著與60後、70後農民工的新老交替,成為勞動力市場的主力軍。與父輩相比,80後、90後新生代農民工所受到的教育程度更高,社會見識和知識面更廣,對未來生活的期待和規劃有著自己的想法和設計,相應地對自己權利的維護,對政府責任的訴求也更高,迫切需要來自社會的關注。

  歐債危機不斷加深、全球經濟低迷之下,我國一些地方用工荒現象仍然突出。面對新生代力量,如果企業繼續延續過去的用工模式,採取“招之即來,揮之即去”的老套路,而不是在善待新生代農民工上多下功夫,招工難或許將成常態;而對公共治理而言,良性制度資源少、執法疏漏,都可能挫傷新生代外來工追求公平的心態,加劇社會的緊張感和危機感,從而直接威脅到企業的生存發展。

  有學者指出,“企業應該找到一個對工人友好的制度模式,在企業內部構建勞資關係的平衡,以便培育企業有一種可持續的競爭力,即‘善的競爭力’”。而企業具有“善的競爭力”所必須的條件,就是在公共治理所提供制度的激勵之下,企業應該正向比拼誰更善待工人──提供更高的薪水,更安全的工作環境,更有前景的職業能力塑造等。政府也須作出適時調整和制度跟進,為新生代外來工提升職業技能創造條件和機會,幫助他們儘快成為企業生産經營和社會管理的中堅力量,進而讓他們樹立起應有的社會榮譽感和責任感,讓他們在融入城市、融入企業時更體面地勞動和生活。

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