南方日報訊 省政協委員、立白集團總裁陳凱旋向本次“兩會”提交提案，建議設立“外來工日”，倡導人們關注和重視外來工。提案還建議廣東與更多高校合作，推出更多類似“圓夢計劃北大100”的項目，為新生代外來工提升職業技能創造條件。

　　調查新生代外來工生存狀態

　　為了撰寫這份提案，陳凱旋對新生代外來工的生存狀況做了一次調查，調查歷時3個月，發放了1000份調查問卷。

　　在“業餘生活做什麼”這一項中，上網、看電視、睡覺是新生代外來工業餘生活的前三位內容。其中上網排名第一，幾乎達到了100%，甚至每天上網者達到95.6%，擁有個人電腦的比例也達到32.8%。對於上網的內容，35.6%是聊天，26.3%是玩遊戲，19.8%是看新聞，其餘的佔18.3%。

　　對於“未來發展規劃”一項，97.3%的新生代外來工都表示願意繼續學習，目前最迫切學習的知識包括專業技能知識、法律知識和文化知識。

　　在“你是否感覺幸福”一項調查中，感到“比較幸福”和“非常幸福”的新生代外來工佔30.6%和8.5%，而感到“很不幸福”和“不太幸福”的比例是13.2%和23.7%，其餘的則表示無太大感覺。

　　心理問題尤其值得關注

　　“我們站在企業管理者的角度去分析，目前新生代外來工面臨著三個亟需解決的問題。”陳凱旋説。

　　首先是亟需二次培訓。隨著産業結構向知識密集型轉化，很多新生代外來工的素質“不達標”。

　　“此外，新生代外來工時刻要為與大學生爭飯碗而感到不安。”陳凱旋説，目前我國高端産業發展不足，難以吸納較多高端人才，很多大學生和外來工爭“飯碗”，這種競爭尤其集中在一些低端的服務業和製造業上。

　　第二，新生代外來工心理問題尤其值得關注。陳凱旋説，新生代外來工有一部分是留守兒童，從小缺乏完整的家庭教育，抗挫能力普遍不強；有一部分是出生在城市，但又未被城市人接受的“農村人”。這使不少新生代外來工有“憤青”情緒，他們有著改變現狀的強烈渴望，但又不樂意吃苦，當向“上”的渠道被阻塞，就容易成為社會不穩定因素。

　　第三，已經生育的新生代外來工很擔心子女的教育問題，留在老家無人照管，帶到城市又面臨上學難。

　　健全外來工培訓體系

　　針對上述問題，陳凱旋提了幾項建議。

　　首先是健全外來工培訓體系。“目前，很多企業都有意識培訓外來工，但缺乏體系，培訓效果不明顯。”陳凱旋説，廣東的“圓夢計劃北大100”項目反響熱烈，接下來，“圓夢100”計劃應與更多高校合作，並從網絡教學擴展為實體學校教學。

　　其次，應設立“外來工日”，倡導人們關注農民工，了解他們的需求，為他們提供各種服務，提高外來工的被重視感。

　　最後，對於新生代外來工子女問題，陳凱旋建議組織成立專門關注外來工子女問題的志願者隊伍，給予他們學習和生活上的輔導。