職業病不可怕,沒有保障可怕_新聞臺

　　本報記者　李曉聞

　　近日,全國人大著手修改職業病防治法,其中鼠標手和頸椎病等疾病,將有望列入職業病目錄。消息一齣,立即引來各方關注,一方面是不少白領大為期待,一方面又有專家表示擔憂──如果該類病列入將面臨如何界定、如何賠償等操作難題(本報1月11日A14版曾報道)。　

　　將鼠標手和頸椎病列入職業病目錄,出發點無疑是值得肯定的,如果這一建議能夠成為現實,不僅許多上班族能夠因此受益,還體現了社會對職工身心健康的人文關懷。然而對於這類病的鑒定,區分這兩種病究竟是“因公”還是“因私”所致,卻成為大難題。病種的鑒定難,必然會導致後續的職工維權難,從而産生一系列矛盾糾紛。讓鼠標手的“職業病”身份陷入尷尬。　

　　其實,廣大職工真正在意的並不是鼠標手的“身份”,而是這個“身份”背後的待遇和保障。如果職工在真正患上鼠標手、想要拿到補償時程序繁多、鑒定困難,那麼即便鼠標手被毫無爭議地納入職業病目錄,其意義又體現在哪呢?

　　以人為本,呵護職工的身心健康,這樣的理念值得提倡。然而比理念更重要的是實際行動。且不説鼠標手,有的工人就連患上了危及生命的職業病,都難得補償,需“開胸驗肺”來維權,這樣的現實,只會讓廣大職工不敢對職業病目錄有所期待。在我國,醫療保障機制尚不完善,職業病的治療及醫療保障更要加快步伐跟進。職工和百姓真正期盼的,是完善的醫保制度和配套措施,是“給力”的職業防護和社會保障,這些,遠比修改職業病的定義和目錄更重要。