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外企攬優秀人才:談薪還要談心

發佈時間:2012年01月13日 15:09 | 進入復興論壇 | 來源:解放日報 | 手機看視頻


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  兩份錄取信,開出的薪水相差整整一倍,但最終那個高薪的工作卻被冷落。最近正是各家用人單位發放錄取通知書的高峰期,在面臨國企和外企的選擇時,不少畢業生最終放棄了薪酬相對較高的外企。復旦大學日前發佈的《2011屆畢業生就業狀況》也顯示:畢業生去國企的比例持續增加,已超出外企。而一些知名外企感受到了這股危機,紛紛推出談心招聘法,以求在高薪之外,尋求更多吸引優秀學生的妙招。

  本市(上海)某高校大四學生張媛媛(化名)最近陷入了甜蜜的苦惱中。在先後收到的幾份錄取信中,張媛媛最糾結的是一家國有銀行和一家知名外企一起拋來的繡球。“外企開出的薪水還蠻高的,一年下來有20萬元,比國企多一倍。”“我爸媽讓我選國企,説比較穩定,而且節假日也有保障,身邊年長點的親戚朋友,也是一樣的建議。”張媛媛最終還是把自己的第一份工作安置在了國有銀行。雖然對那份外企工作還有些割捨不下,但張媛媛表示:“想想還是安穩一點好。”

  她的選擇並非個例。上海中智人才信息部高級招聘經理吳媚表示,外企對應聘者的強勁吸引力這幾年已經下降不少。“特別是這兩年國際大環境不好,市場也不穩定,畢業生更加求穩。”吳媚説,以前畢業生對外企青睞有加,放出一個崗位就有數十人上百人競爭,但現在外企要招特別優秀的學生難多了。

  對招聘市場上襲來的寒意,不少外企已經感受到了。寶潔公司大中華區招聘與培訓人力資源總監黃斯斌表示,由於學生追求輕鬆一點的工作,再加上家庭的壓力,校園招聘對於外企而言,的確越來越嚴峻。黃斯斌透露,高薪已經不是公司吸引人才的獨門武器。除了系統的職業規劃,寶潔公司還注重與畢業生談心。“我們花很多時間跟大家分享,作為一個僱主我們的員工價值主張是什麼。讓他了解加入我們能得到什麼”。

  曾經協助多家外企進行校園招聘的吳媚也清楚地感受到,外企這兩年的招聘策略確實是從硬到軟了。“以前校園宣講會上,外企就只介紹品牌,推出各類高薪崗位”,現在的外企不單要為畢業生籌劃3─5年內的成長規劃,還要與畢業生“套近乎”,比如舉行各種準員工的聚會,不定期地把企業的各種活動和培訓信息發給學生,讓學生提前感受企業氛圍,增加歸屬感。林穎穎(新聞晨報供稿)

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