兩個offer，開出的薪水相差整整一倍，但是最終那個高薪的工作，卻遭到冷落。最近正是各家用人單位發放錄取通知書的高峰期，在面臨國企和外企的選擇之時，有不少畢業生最終就放棄了薪酬相對較高的外企。復旦大學的一項調查也顯示，畢業生去國企的比例持續增加，已超出外企。而一些知名外企感受到了這股危機，紛紛推出談心招聘法，以求在高薪之外，尋求更多吸引優秀學生的妙招。

　　求穩求輕鬆，拒絕高薪外企

　　本市某高校大四學生張媛媛（化名）最近陷入了甜蜜的苦惱中。在先後接到的幾個offer中，張媛媛最糾結的是一家國有銀行和一家知名外企一起拋來的繡球。“外企開出的薪水還蠻高的，一年下來有20萬元，比國企多一倍！”

　　“我爸媽讓我選國企，説比較穩定，而且節假日也有保障，身邊年長點的親戚朋友，也是一樣的建議。”張媛媛最終還是把自己的第一份工作安置在了國有銀行。雖然對那份外企工作還有些割捨不下，但張媛媛表示：“想想還是安穩一點好。”

　　張媛媛的選擇並非個例。上海中智人才信息部高級招聘經理吳媚表示，外企對應聘者的強勁吸引力這幾年已經下降不少。“特別是這兩年國際大環境不好，市場也不穩定，畢業生更加求穩。”吳媚説，以前畢業生對外企青睞有加，放出一個崗位就有數十人上百人競爭，但現在外企要招特別優秀的學生難多了。

　　復旦大學日前發佈的《2011屆畢業生就業狀況》則顯示，去國有企業就業的畢業生比例持續增加，已是去外資企業就業人數的1.53倍。

　　外企遭遇“招賢危機”

　　對招聘市場上襲來的寒意，不少外企已經感受到了。寶潔大中華區招聘與培訓人力資源總監黃斯斌表示，由於學生追求輕鬆一點的工作，再加上家庭的壓力，校園招聘對於外企而言，的確越來越嚴峻。

　　黃斯斌透露，高薪已經不是公司吸引人才的獨門武器。除了系統的職業規劃，寶潔還注重與畢業生談心。“我們花很多時間跟大家分享，作為一個僱主我們的員工價值主張是什麼。讓他了解加入我們能得到什麼”。

　　“追求輕鬆的、去國企的優秀學生是有的，但追求有成就感、有挑戰性的想來外企的學生也是有的，我們不想錯過這些學生。”黃斯斌稱，近日寶潔專門為2012屆準員工舉行了“校園精英派對”，公司高管親自上陣，就如何更好地配合學生達成職業願景，與畢業生零距離溝通。

　　曾經協助多家外企進行校園招聘的吳媚也清楚地感受到，外企這兩年的招聘策略確實是從硬到軟了。“以前校園宣講會上，外企就只介紹品牌，推出各類高薪崗位”，現在的外企不單要為畢業生籌劃3－5年之內的成長規劃，還要與畢業生“套近乎”，比如舉行各種準員工的聚會，不定期地把企業的各種活動和培訓信息發給學生，讓學生提前感受企業氛圍，增加歸屬感。