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日前，全國人大著手修改《職業病防治法》，其中備受關注的“職業病定義”一項或有較大改變。頸椎病、鼠標手、長期視頻作業導致的眼部損傷、職業性腰背痛等白領易患疾病都有望納入職業病目錄。
構成“職業病”一般而言需要兩大因素：一個是“病”的確定，另一個就是“職業病”的確定。所幸的是，在一個立法確定“鼠標手”可以列為《職業病目錄》中病種名稱的前提下，給職工申請工傷鑒定提供了可能。但這種“可能”之後的維權程序依然會漫長，我國《職業病防治法》中明確規定了用人單位有“配合”的義務，如申請職業病鑒定者，必須出具由用人單位提供的職業史、工作場所、健康檔案等，這實際上是要求用人單位“自證其罪”。在利益攸關之下，未來可能的職工面臨的申請“鼠標手”病的鑒定，依然會面臨像“開胸驗肺”的河南農民工張海超那樣，在申請鑒定“塵肺病”時的困難重重。
另一個“阻撓”職工維權的現實難題更讓人擔憂。那就是還得必須有充分證據證明這個“頸椎病、鼠標手、長期視頻作業導致的眼部損傷”等疾病是單位工作期間和工作環境所致的。這恰恰是最難以證明的一點。最後，還有要求單位賠償時的難度和阻力等等問題。
所以，可以肯定的是，這個“立法”理念值得提倡，但其“提醒意義”註定大於現實。但我們並不應否認這種“提醒意義”。一方面，一個立法確定和擴展的“職業病”種類，有可能提醒最廣大的職工、白領群體，更加注重勞逸結合，也給可能的維權提供了“法”的依據；另一方面，在一個可能的“賠償”倒逼之下，會讓大多數用工單位更注重職工的休息休假權益，也是單位開始從細節上重視職工權益保護的契機。 （畢曉哲）
(來源:千龍網)
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