亞心網訊（記者卉子報道）在中央支援新疆發展的政策引導下，我區經濟發展明顯加快，社會需求的回升使民營企業的訂單大量增加，用工需求迅速增加。企業出現用工荒，而一些人卻找不到工作。究竟如何解決這一兩難問題。在自治區政協十屆五次會議上，政協委員孟金水為我區民營企業“招工難”支招。

　　據統計，2011年，我區各行業工作崗位缺口在60萬—80萬個之間，2012年預計達到90萬個以上。“招工難”問題，已嚴重影響到民營企業生産規模的擴大和效益的提高，成為制約民營企業持續健康發展的突出問題。

　　孟金水委員在《解決我區民營企業“招工難”》提案中分析説：目前，80後、90後新生代農民工的家庭條件和受教育程度都與父輩有很大不同，養家糊口的壓力遠沒有父輩大，擇業觀發生了很大變化，大多數人願意選擇待遇好、勞動強度低的工作，不願意到勞動強度大的民營企業去工作。

　　用工方式陳舊，企業缺乏吸引力也是原因之一。從我區各地情況看，招工難的企業多為“待遇低、強度大、管理缺乏人性化”的勞動密集型企業，管理規範、待遇好的企業不存在招工難問題；部分民營企業對員工缺乏應有的尊重，不注重建立自己的勞動力儲備，致使一旦用工需求激增時手足無措、無法應對；隨著經濟社會的發展，勞動力市場也在逐步發生變化，現在的農民工已經由一代向二代乃至三代轉化，他們打工已經不是簡單地為了生活賺錢存錢，許多人是為了實現個人價值、擴大視野和體驗享受生活。

　　由於信息溝通缺乏，招工帶有盲目性；政策體制缺失，員工難有歸屬感。我區城鄉就業一體化已推進多年，但一些關鍵問題如戶籍制度改革進展緩慢，社會福利待遇欠缺等原因，讓農民工無法真正融入城市。

　　孟金水委員建議清除農民工進城務工的體制、政策性障礙。杜絕身份歧視，使農民工在醫保、子女入學入托等方面與城鎮居民享受同等待遇；同時，企業要根據不同行業和工種合理制定職工工資標準，尤其是對從事勞動強度大、勞動條件差等苦臟累活的職工，應適當提高其工資、福利待遇。同時，對於企業而言，要不斷加大技改投入，努力擺脫低效益、勞動力密集型的産業模式，促進企業儘快完成産業升級換代。