天山網訊（記者鐘秀玲報道）一方面是就業難，一方面是招工難。招工難問題已嚴重影響到民營企業生産規模的擴大和效益提高，成為制約民營企業持續健康發展的突出問題。孟金水委員經過深入調研，為解決我區民營企業“招工難”建言獻策。

　　據自治區有關部門統計，2011年，新疆各行業工作崗位缺口在60萬—80萬個，2012年預計達到90萬個以上。

　　孟金水委員認為，新疆經濟快速發展、就業觀念發生變化、用工方式陳舊、信息溝通缺乏、政策體制缺失等問題，在一定程度上造成了我區民營企業“招工難”。

　　在中央支援新疆經濟發展的政策支持下，新疆經濟發展明顯加快。社會需求的回升使民營企業訂單大量增加，用工需求迅速增大。目前，80後、90後新生代農民工的家庭條件和受教育程度都與他們的父輩有很大不同，養家糊口的壓力遠沒有父輩大，擇業觀也發生了變化，大多數人願意選擇待遇好、勞動強度低的工作，而不願意到勞動強度大的企業工作。

　　孟金水委員建議，政府要搭建就業服務平臺，積極幫助企業招工。一是開展企業用工需求預測。根據企業項目建設情況，對當前和今後一個時期企業用工需求進行調查摸底，做到情況明、底子清，並結合勞動力資源結構和分佈情況，採取相應措施，把招工重點放在挖掘本地勞動力的同時，加大對外招工工作力度。二是舉辦形式多樣的招聘活動。定期為用工企業和求職者搭建供需交流平臺。三是加強信息網絡建設，及時為用工企業和求職者提供信息服務。

　　孟金水委員還建議，要引導企業規範用工，改善企業用工環境。一是引導企業建立工資晉陞、社會保險、教育培訓、勞動保護、文化娛樂等一系列規章制度，真正從根本上消除職工流失的企業內部因素。二是建立完善用工跟蹤管理機制，不斷加大勞動保障和用工監督，要求用工企業與進廠員工簽訂勞動保障合同，使工人的合法權益得到全面保護。三是各級工會組織根據企業的特點，組織企業員工開展經常性的員工評優創先活動，以增強企業員工的凝聚力。