最近發生的幾起女幹部任職的不凡經歷引起了網民的興趣，遭到了圍觀。湖北洪湖市實驗小學教務處副主任、教研室主任、女教師晉陞副市長被網友稱為“坐火箭”。同時，湖北仙桃市一名女幹部2009年12月提名為副鎮長，2011年11月即當選為副市長，如此晉陞被人稱為“坐飛船”。而近日，湖北省十堰市副市長張慧莉的簡歷又受到了網友的質疑。

　　在這幾起事件的推動下，女幹部的任職經歷成了一種被動輒懷疑的東西，甚至有網友不惜以“潛規則”女幹部來評議她們的升職。應該説，對幹部的選拔任用，民眾應當享有充分的知情權、參與權、監督權，組織部門在任用選拔幹部時理應程度更公開、過程更透明，以回應民眾的質疑，更多地體現民意。而女幹部要經得起組織部門的考驗，更要經得起公眾的考驗。但這並不意味著女幹部的升職要為所謂的“潛規則”背書，甚至要擔負“花瓶”、美女的“封號”，這實際上是一種妖魔化女幹部的表現。

　　在行政企事業單位中女幹部比例尚小，有心從政的女性較少，能在這些方面做出不俗成績的更是少數。而為了充分保障婦女權益，體現女性在這些領域中的突出特點和自身優勢，組織部門和社會期待都希望能夠有一定的女幹部比例，這在現行的《婦女權益保障法》中也有明文規定。該法第十二條規定：“國家積極培養和選拔女幹部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持男女平等的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。”為此，組織部門會在同等或近似條件下對女性幹部給予相應的傾斜和照顧。由於在男性佔絕對優勢的環境下女性幹部相對稀缺，為此女幹部選拔任用時，一些男幹部苦苦追求數年、十幾年才能獲得的席位就會被任職資格具備但資歷尚淺的女幹部得到。

　　如果説有什麼“潛規則”的話，這正是最大的“潛規則”，是被法律認可和保障，理應被人們公開接受的“潛規則”。這些坐上“直升機”甚至被稱之為“火箭”、“飛船”式的女幹部要能經得起考驗，經得起考問，而不是成為“妖魔化”的對象。

　　與此同時，女幹部的工作崗位及其業績也有待一個良好的外部環境。這要在其工作安排上不能被視為“花瓶”，而要能承擔實實在在的重任，要能真正發揮其個人所長，使其才幹得到充分的施展。而不是被貼上標簽，從此只做些花拳繡腿的工作，逐漸邊緣化，才幹閒置，充當官場中男性官員的裝飾和點綴。以至於被認為是“閒差”、是只能看不能做的花瓶。

　　看到女性坐上了高位，就沒來由地懷疑其中有貓膩、有“潛規則”、有“犧牲”、有不可告人的秘密的社會“潛意識”，其實正見證了女性在這些領域中的弱勢地位，見證了官場中單純讓一種性別攪動的有些發渾的“潛規則”的盛行。這種觀念不改變，則無論是女性升職神速還是蝸速，都是一種與時代不合拍的性別悲劇。（吳志峰）