為加強職工合法權益的源頭維護

　　法制網北京1月8日訊 記者張媛 中華全國總工會十五屆六次執委會日前在京召開。記者從會上獲悉，為加強源頭維護，工會積極推動勞動法規政策的制定和實施。2011年，全總參與了職業病防治法、女職工勞動保護條例、實施〈社會保險法〉若干規定、企業勞動爭議協商調解辦法等10多部涉及職工權益的法律法規的制定和修改。

　　會議指出，2011年，中國工會圍繞中心、服務大局，以推進“兩個普遍”、構建和諧勞動關係為著力點，統籌兼顧、突出重點，集中力量、狠抓落實，為保持職工隊伍穩定與促進社會和諧作出了積極貢獻。

　　會議介紹，2011年，各級工會積極穩妥地推進工資集體協商工作，推動形成黨政工共同推進工資集體協商工作格局。截至目前，在全國31個省（區、市），有23個省（區、市）人大制定了集體合同規定或集體合同條例，20個省（區、市）黨委、政府下發開展工資集體協商的文件，26個省（區、市）將推進工資集體協商納入本地“十二五”規劃，15個省（區、市）將工資集體協商列入黨政工作考核體系，22個省（區、市）協調勞動關係三方機構聯合發文開展工資集體協商，17個省（區、市）開展了工資集體協商集中要約行動。

　　工會積極推動勞動法規政策的制定和實施。去年，全總參與了職業病防治法、女職工勞動保護條例、實施〈社會保險法〉若干規定、企業勞動爭議協商調解辦法等10多部涉及職工權益的法律法規的制定和修改，參與全國人大常委會開展的勞動合同法執法檢查，推動工會系統“六五”普法工作。各地工會推動制定保障職工權益的地方性法規145個，規範性文件488個。截至目前，有25個省（區、市）出臺了32個有關廠務公開民主管理地方性法規。