近日，有人爆料稱濟南市郵政局招聘要求本地女生並是乒乓球相關專業，而且畢業生的生源地必須是濟南市的，還必須是女生。引起網友熱議。為此，郵政局回應稱招乒乓球專業是為了豐富企業文化生活，招本地生源是為了減少住宿麻煩，而專招女生是解決女畢業生就業難問題。(1月8日《現代快報》)

　　在“一崗難求”的當下，每一個就業崗位都充滿殘酷的競爭。郵政局招聘員工，設定招聘門檻無可非議。但是，乒乓球相關專業、濟南生源、女生，應屆畢業生，這幾個條件擺出來，符合招聘條件的恐怕沒有幾個人。

　　儘管郵政局對此作出了回應，但是該回應不能讓人信服。如果説招本地生源、專招女生還勉強説得通的話，招乒乓球專業畢業生是豐富企業文化生活，頗有掩耳盜鈴的意味。事關廣大考生前途、命運與考試公平公正的公開招考，被量身打造的招聘條款如此“潛規則”，實在令人失望。

　　事實上，員工世襲、內定人選早已不是新聞，機關事業單位與效益好的企業儼然成了權力的家屬後院。山東臨邑縣電業公司職工13歲入編24歲內退;鄭州鐵路局橋工段接收職工子女要看親子鑒定;河南省農村信用社23歲職工子女擁有41年工齡……郵政局量身定做招聘，不過比赤裸裸的內定人選更隱蔽一些罷了。

　　任何人都無法選擇自己的家庭出身。百姓家的孩子本來因為出身普通，已經輸在家庭環境與教育不公的起跑線上，郵政局再把蘿蔔招聘特權張榜公示，豈不是渲染身份世襲，讓百姓的孩子距競爭起跑線愈來愈遠?這不僅容易讓蘿蔔招聘對象産生優越感，也會給其他求職者帶來心靈傷害。

　　本該對外公開招考的公共就業崗位，結果被某些人定向攫取，這恐怕用“權力通吃”來解釋比較合適。本來已經享有各種好處的權力階層子女世襲就業特權，封堵普通百姓子弟的上升通道。正是對“損所不足而奉所有餘”的“馬太效應”的赤裸裸注解。

　　郵政局不是家族企業，更不是權力階層的“一畝三分地”，公眾有權參與管理，其招聘崗位理應對社會公開招錄，不能由某些人內部研究為特殊人物量身定做工作崗位。對此，除了郵政局要回應以外，人事部門也要做出正面回應，不能以託詞愚弄民意、矇混過關。但是從權力的任性與監管的複雜性來看，我們不能奢望權力階層主動打破就業特權，用自己的刀削自己的把。而需要上級有關部門介入調查，用翔實的調查材料，掀翻就業特權潛規則、顯規則。

　　從根本上講，要打破特權就業魔咒，需要創新制度設計，嚴格問責制度，給脫韁的權力套上法律制度籠頭。“正義以看得見的方式實現”，在“潛規則”根深蒂固、“顯規則”肆無忌憚，一時難以徹底打破的語境下，把機關事業單位與國有企業用人情況向社會和盤托出，自覺接受社會輿論的公開監督，給輿論監督營造寬鬆的環境也很重要。胡藝