有網友在本網的《陽光連線》欄目發帖《濟南市郵政局招聘畢業生限乒乓球專業而且是女生?》，帖子中稱，濟南市郵政局招聘乒乓球專業的畢業生，而且畢業生的生源地必須是濟南市的，還必須是女生。該網友質疑，是否又是一次“蘿蔔招聘”?(1月7日新華報業網)

　　郵政局招聘條件應該與自身業務有關，乒乓球專業與郵政專業邊都挨不上，為何非得強調要此專業？這其中是否有“蘿蔔招聘”的嫌疑？

　　郵政局回應稱招乒乓球專業是為了豐富企業文化生活，誠然，有這樣的人士，在體育比賽中為部門爭光並必不可，但畢竟郵政部門不是體育隊，即使要招特長生，也得在條件同等的情況下擇優錄取，或者説給予加分錄用。把非常有限的指標用到招特長生上，顯然主次不分，不務正業，為招而招。

　　形形色色的招聘標準屢見不鮮，如：工商招公務員要求樂器演奏十級；收費票需獲得國外學士學位；還有類似的“接線員要求身高1.95米、擅打籃球”。這些稀奇古怪的條件，都有同樣的理由，那就是為了豐富文娛生活，假如此理由成立，那麼就不用出什麼招聘條件，直接進行文娛體育比賽，按照成績來定得了，何必多此一舉。

　　此種“乒乓招聘”顯然不是為自身的業務所需，嚴格的説，其的標準出臺就非常的不嚴謹，容易引起公眾的質疑，可是人們對“藍球招聘”的質疑還未平息，又能匆匆出臺。可見此標準太隨意，制定者想怎麼定就怎麼定，想套用什麼條件就套用什麼條件，此種標準不僅是對公眾情感的一種漠視，也是監管非常乏力所致。

　　招聘標準是公正、公平的前提，作為源頭的標準不公正，之後的程序過程、結果即使看似公正，也要歪。為何制定者敢定出此種毫無搭挂的標準，無非是標準不公開，不透明，少數人議，少數人定，無須審查。因而一些人總喜歡在招聘標準上做文章，一旦出了問題，引來公眾的質疑，總是有那麼多的理由，總以程序合法來搪塞。

　　“特長招聘”之所以難禁止，除了制定者招“知己者”心切之外，關鍵是標準沒有約束，制定標準的人不用為此擔責，因而，要做到公平公正招聘，還得管住招聘的源頭，讓“標準”處於陽光下，由公眾來提、來議，不然“足球招聘”、“排球招聘”的事還會發生。