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"乒乓招聘"是個什麼標準?

發佈時間:2012年01月10日 03:08 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  有網友在本網的《陽光連線》欄目發帖《濟南市郵政局招聘畢業生限乒乓球專業而且是女生?》,帖子中稱,濟南市郵政局招聘乒乓球專業的畢業生,而且畢業生的生源地必須是濟南市的,還必須是女生。該網友質疑,是否又是一次“蘿蔔招聘”?(1月7日新華報業網)

  郵政局招聘條件應該與自身業務有關,乒乓球專業與郵政專業邊都挨不上,為何非得強調要此專業?這其中是否有“蘿蔔招聘”的嫌疑?

  郵政局回應稱招乒乓球專業是為了豐富企業文化生活,誠然,有這樣的人士,在體育比賽中為部門爭光並必不可,但畢竟郵政部門不是體育隊,即使要招特長生,也得在條件同等的情況下擇優錄取,或者説給予加分錄用。把非常有限的指標用到招特長生上,顯然主次不分,不務正業,為招而招。

  形形色色的招聘標準屢見不鮮,如:工商招公務員要求樂器演奏十級;收費票需獲得國外學士學位;還有類似的“接線員要求身高1.95米、擅打籃球”。這些稀奇古怪的條件,都有同樣的理由,那就是為了豐富文娛生活,假如此理由成立,那麼就不用出什麼招聘條件,直接進行文娛體育比賽,按照成績來定得了,何必多此一舉。

  此種“乒乓招聘”顯然不是為自身的業務所需,嚴格的説,其的標準出臺就非常的不嚴謹,容易引起公眾的質疑,可是人們對“藍球招聘”的質疑還未平息,又能匆匆出臺。可見此標準太隨意,制定者想怎麼定就怎麼定,想套用什麼條件就套用什麼條件,此種標準不僅是對公眾情感的一種漠視,也是監管非常乏力所致。

  招聘標準是公正、公平的前提,作為源頭的標準不公正,之後的程序過程、結果即使看似公正,也要歪。為何制定者敢定出此種毫無搭挂的標準,無非是標準不公開,不透明,少數人議,少數人定,無須審查。因而一些人總喜歡在招聘標準上做文章,一旦出了問題,引來公眾的質疑,總是有那麼多的理由,總以程序合法來搪塞。

  “特長招聘”之所以難禁止,除了制定者招“知己者”心切之外,關鍵是標準沒有約束,制定標準的人不用為此擔責,因而,要做到公平公正招聘,還得管住招聘的源頭,讓“標準”處於陽光下,由公眾來提、來議,不然“足球招聘”、“排球招聘”的事還會發生。

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