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楚天都市報訊 （記者劉莉 通訊員曾強）外地頻頻爆出公務員招考為幹部子女“量身定做”招聘條件，引發公眾質疑。前日在漢召開的我省2011年公務員考錄工作總結會議上，省公務員局承諾：我省公務員招錄堅決杜絕“蘿蔔招考”。
我省各招錄機關申報公務員錄用計劃時，要按照公務員崗位職責規範和能力席位標準做好職位分析，不得設置與履行崗位職責無關的限制性條件，不得隨意縮小年齡範圍。
今年，省、市、縣、鄉公務員四級聯考首次將考生資格審查由筆試前調整到筆試之後，進一步杜絕了極個別單位人為限制考生報考的問題。
不過，筆試後如何淘汰不符合報考條件的考生，尤其是對考生所學專業範圍的認定，仍是一個棘手問題。武漢市公務員局在會上貢獻了自己的經驗：和市委組織部、市紀委一起會商，只要考生所學專業與職位所公佈的專業相近、相關、相匹配，就可認定，不機械要求專業名稱一一對應。
在面試環節，我省實行考官持證上崗制度，對每場面試的前3名考生，考官要合議；考官給出高於90分或低於60分的評分時，考官要作出簡要的文字説明。對於體檢中可能出現的考生和醫院聯合作弊的漏洞，我省首創血樣密碼編製程序，醫院只報告考生編號及體檢結果，卻不知編號對應哪位考生。
2011年，我省四級聯考計劃考錄公務員5098名，實際考錄4995人，其中省級機關209人，市級707人，縣級3227人，鄉鎮（街道）852人。
明年3月份，我省2012年全省公務員四級聯考工作將啟動。
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