近日，有人爆料稱濟南市郵政局招聘要求本地女生並是乒乓球相關專業，引起網友熱議。為此，郵政局回應稱招乒乓球專業是為了豐富企業文化生活，招本地生源是為了減少住宿麻煩，而專招女生是解決女畢業生就業難問題。（1月7日齊魯網）

　　作為一家國企，理論上講其資産屬於全民所有，那麼，任何公眾都有權利對其品頭論足一下。所以，作為一家與乒乓球八桿子打不著關係的國企，卻指定招聘一名乒乓球或相關專業的應屆畢業生，就難以阻擋公眾對其招聘目的的質疑——因為這實在與其招聘信息中所説的“滿足企業發展需要”的招聘目的沒有太大的關係，公眾有理由懷疑該招聘是專門為某位領導的女兒設計的“蘿蔔招聘”，或者懷疑招聘企業招聘一個人不是為了做好工作、服務公眾，而是為了自己小圈子的玩樂。

　　“乒乓球或相關專業”、“濟南本地生源”、“女生”等針對性非常強的條件，使得符合條件的人員縮小在了非常小的圈子裏，這與前一段時間曝出的“珠海工商局招聘接線員要求身高1.95米、擅打籃球”的招聘有著太多的相似，公眾對其涉嫌“蘿蔔招聘”的懷疑是非常合理的。

　　政府部門或企業為了豐富職工的文化生活，舉行豐富多彩的文化娛樂活動並非不妥，相反，只要這些活動不佔用正常的工作時間，不使用公款支付活動經費，並且是在職工自願參加的基礎之上舉行，還是應該得到支持的。但是，舉辦這些活動的前提是，以部門或企業職工現有的特長為基礎，或者有針對性地培養其特長，但絕不能以擁有某種特長為其入職的條件。

　　政府部門或企業的職工，在相應崗位上的目的，不是為了“活躍和豐富企業的文化生活”，而是為了直接或間接地為公眾提供相應的服務。如果事實恰恰相反，讓“活躍和豐富企業的文化生活”成為其存在的目的或主要目的，則是舍本逐末。

　　發生在珠海工商局和濟南郵政局的招聘絕非孤例，這樣的招聘實際上説明，在一些政府部門和國企，存在著小圈子化的傾向，一個部門或一個企業就是一個小圈子，身在其中的人有著相似的興趣愛好，這樣的小圈子將所有進入這個圈子的人同化，享受同樣的福利，培養同樣的愛好，維護相同的利益。更重要的是，他們在招聘新人時，也傾向於按照小圈子的需要對應聘者的條件進行限定——這其實是小圈子進一步“板結”化，將小圈子的傾向與特徵固定化。

　　這種小圈子化、板結化的傾向，其消極作用並不比“蘿蔔招聘”小，因為，由於這些“小圈子”往往佔有優勢資源，更讓社會的流動性大大減少，對於社會公平的傷害，尤其大。

　　(來源:紅網)