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本報訊 （記者黃繼妍）“幸虧參加了就業技能培訓，我才能順利地找到了工作。”于鎮海大學畢業一年多，4個月前沿海地區辭職回家。他抱著試試看的心態走進新餘市就業和實訓指導中心，參加了就業技能培訓，很快成為江西贛鋒鋰業股份有限公司基礎鋰工廠的一名正式員工。
在全省，和于鎮海一樣通過就業技能培訓實現就業的人有很多。我省按照“招工、培訓、就業”三位一體要求，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”的目標，走出了一條具有江西特色的就業培訓之路。2011年，全省完成工業園區定向培訓38.1萬人，創業培訓6.48萬人，崗位技能提升培訓5萬人和其他培訓3萬人。
我省是勞務輸出大省，但隨著經濟的快速發展，省內工業園區企業用工需求大增，尤其是光伏、風能核能、新能源汽車及動力電池、生物醫藥等十大戰略性新興産業和現代服務業技能人才緊缺。各級就業部門主動深入省內的園區、企業調查摸底，了解企業的培訓願望，掌握企業的培訓需求，挑選培訓願望強、用工需求大、管理嚴格規範的企業為員工開展職業培訓，為企業落實培訓補貼政策。
在培訓模式上，各地不斷進行創新與嘗試。宜春、吉安、贛州等地組織有創業願望、創業能力的參訓者，免費前往上海、深圳、義烏、溫州等地開展創業體驗活動，觀摩創業基地，與優秀企業家面對面交流，開闊受訓人員的創業視野，激發他們的創業熱情。
目前，全省已經建立了覆蓋省、市、縣（區）三級就業培訓信息管理的網絡平臺，實行對培訓機構、參訓人員實名制網絡動態管理，使培訓過程更加規範，培訓流程更加標準，讓公眾信任培訓，提升培訓的社會公信力。
作者：黃繼妍
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