社會保險、就業創業、勞動關係……這些與民生息息相關的大事無時無刻不牽動著百姓們的心，省人力資源和社會保障廳廳長劉莉對此也極為關注。

　　逐步實現“老有所養”

　　王秀蘭老人是一名企退職工，家住合肥市經開區芙蓉社區，2011年11月起，她開始享受每月540元的退休養老金待遇。2011年7月，城鄉居民養老保險試點啟動，我省67個全國新農保試點城鎮居民養老保險試點工作全面展開。也就是説，從養老保險制度中受益的已經不僅僅是王秀蘭這樣的企退職工，還包括了沒有工作的城鎮居民們。

　　“2012年的重點工作之一就是實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，讓所有人逐步實現"老有所養"。”劉莉説，養老問題是所有人關心的民生問題，2011年城鄉居民養老保險試點填補了我國養老制度中的最後一塊空白。目前，我國社會保障制度還不夠健全，城鄉間和群體間不平衡、資金支付壓力大等矛盾和問題還是比較突出的。針對這種情況，我省將完善城鄉居民養老保險政策措施，確保實現城鄉居民養老保險制度全覆蓋。“今後，將繼續提高企業退休人員基本養老金水平，逐步提高城鄉居民社會養老保險待遇水平。”劉莉説。

　　推進勞動合同制度

　　“招工難”是近幾年部分企業在春節前後遇到的最為頭疼的問題。招不到工人，企業便不能正常運轉。為了緩解“招工難”，全省人社系統建立了重大招商企業用工服務聯動機制，形成以用工諮詢洽談銜接、用工服務信息快速交換、用工信息快速發佈、區域性勞務對接、技能培訓對接為重點的重大項目用工服務體系。與此同時，還開展了省內勞務對接工作，皖北24個縣與18個皖江示範區縣結成合作夥伴，10萬多皖北農民工到皖江地區實現就業。“通過種種辦法，將工人招進了工廠裏，但解決工人流動性強的問題就得想辦法"留人"。”劉莉説，目前勞動關係矛盾仍處於多發期和凸顯期，少數企業用工不規範、損害職工合法權益等問題直接影響了“留人”。

　　劉莉表示，2012年，全省人社部門將加大構建和諧勞動關係工作力度，進一步推進勞動合同制度。此外，還要繼續開展清理整頓人力資源市場、勞動用工與社會保險以及農民工工資支付等專項執法檢查，建立重大勞動保障違法案件查處情況通報制度，對侵害勞動者權益行為將加大打擊力度。

　　幫助高校畢業生就業

　　日常生活中，招聘會現場的擁擠人潮迫切地表達著求職者們的需求。“我們每年組織提供12000個就業見習崗位、4000個公益性崗位用於高校畢業生就業。”劉莉表示，高校畢業生就業一直被放在就業工作的首位，下一步，我省將健全信息發佈制度，加強就業見習管理，幫助更多高校畢業生實現就業。

　　“十二五”期間，我省新成長勞動力每年約為70~80萬人左右，就業總量壓力很大。如何能讓更多的勞動者就業，劉莉告訴記者，我省已經形成扶持創業的政策“組合拳”，在培育主體、減免稅費、註冊登記、資金扶持、場地安排等方面予以全方位支持。“很多人想創業，但由於種種條件的限制，使得他們心有餘而力不足。”劉莉説，為了讓更多想創業的人實現創業夢，目前我省已經放寬了準入領域、經營範圍、註冊資本，場所限制、行政審批，不斷降低創業門檻。(徐淩、陶娜)