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近日省紀委作出規定，領導幹部用公款贈送“紅包”、收受管理或服務對象的“紅包”等，一律先予免職再從嚴處理。
按照傳統習俗，在節日期間禮尚往來純粹出於真心誠意，絕無交易污垢，本來無可厚非。可是自上世紀70年代末送禮的風氣漫開，紅包逐漸變味，從原先的慶賀壓歲延伸到求助、感謝，範圍從自家、親友延伸到許多行業，送紅包也漸漸有了行情，形成可怕的官場的一種潛規則。收受者不但心照不宣，而且按三六九等計量，這樣的紅包就有了賄賂的色彩，紅包也拋開紅紙袋面紗，大信封、牛皮紙袋、香煙筒、糕點盒等都成了異化的紅包。
許多領導幹部墮落變質就是從“紅包”開始的。一些人為了個人目的，千方百計向領導幹部送紅包，不擇手段地腐蝕拉攏幹部。一些領導幹部對紅包的危害缺乏深刻認識，對送紅包之人的不良用心缺乏應有的警惕，來者不拒，一步一步走上了違法犯罪道路。近期披露的我省茂名市官場地震，不少墮落者就是從收受紅包之類的小貪演變成大貪的。
領導幹部收送紅包一律先免職後處理，聽起來好像過於嚴厲，實則是直搗黃龍之舉，出重拳，用重典，直擊紅包問題要害。領導幹部也是“經濟人”，在面對紅包時，必定會對收與不收進行利弊得失的比較和權衡。當收送紅包的違紀成本（即沒有受到查處）為零時，領導幹部當然會收送紅包。要使領導幹部拒收拒送紅包，提高其收送紅包的違紀成本，就是最有效的辦法，對領導幹部收送紅包的行為産生較大的抑製作用。
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