時光荏苒,不知不覺間,2011年已然走過,新春佳節也近在咫尺。忙碌了一年的人們,開始了對年終獎的期盼。

　　算計與對比

　　自2011年9月1日起,新個稅法正式實施,工資、薪金的免徵額調至3500元。根據既有規定,出於減輕個人納稅負擔考慮,國家對年終獎採取優惠計稅的特殊方式。但在實際發放中,“多發1元錢,稅率高一檔,錢少一大截”的情況時有發生,人們不得不仔細盤算,避免臨界點。有網友調侃,“發年終獎是個技術活”。

　　相關專業人士總結出了年終獎繳稅的幾個臨界點,大致分為18000、54000、108000等幾個檔次,不同的臨界點對應著不同的稅率和計算方法,的確存在著“稅前多一元,稅後少一截”的情況。

　　除了“算計”,有關年終獎的另一個關鍵詞是“對比”。

　　國有企業主要依據員工業績、對公司的貢獻大小按比例計算發放年終獎,一般最低額度接近1萬元,最高的可達幾十萬元。儘管國企內部存在年終獎數額差距,但不管是上萬元還是幾十萬元,都遙遙領先於一般企業。而煙草、石油、煤炭、電力等壟斷行業更讓人“羨慕嫉妒恨”──一位在縣級電力部門工作不到一年的職員,2011年底得到了年終獎4萬元,而這一年恰恰是電力系統遭遇虧損的一年。

　　民營企業員工談起年終獎往往沒那麼痛快。由於大多數民企還處在成長階段,年終獎在低水平徘徊,數額也往往會根據企業的年度效益、個人表現以及老闆的心情決定。小張在一家小型進出口貿易公司工作,2011年,公司的出口業務明顯下降。他無奈地説:“公司也是艱難度日,每次看見老闆憔悴的樣子,不知道自己是否該提及年終獎一事。”

　　比起憔悴的老闆,那些應付了事的上司更讓人哭笑不得。有民企用爛蘋果或快過期的酸奶充當年終獎。也有老闆要給員工逐個洗腳,以此作為年終獎。

　　“年終獎”本應不均?

　　有媒體評論,“年終獎”的老話題之所以年年引發爭議,源於國人“不患寡而患不均”的傳統觀念。事實上,發放年終獎是企業的一種激勵制度而非福利,因此數額本不應平均,否則就起不到激勵作用。但問題是,國內的獎金髮放規則缺乏公開性和透明度。

　　中國基於企業當年收益而決定獎金數額的做法更像是分紅。其數額每年浮動,且浮動標準往往只反映出領導的個人意志,這種隨機的制度會增加人們的不公平感,尤其是在沒有量化考核標準的情況下。另一方面,一些行業的收益並非來自競爭而是來自壟斷地位,這些企業卻將年終獎視為福利,不論“旱澇”皆“足額”發放。這更加劇了其他行業從業者的不滿。

　　實際上,人們年復一年地關注年終獎,是在呼喚一種更透明有效的激勵機制:錢多錢少,給個説法。