日前，遼寧省順城區委組織部著眼提高組工幹部服務基層服務群眾能力素質，樹立組工幹部“人樣子”，為基層黨員幹部創先爭優打樣子。在全區組織系統中推出“七個一”活動。

　　一是當一週社區工作者。每名組工幹部選定一個社區，以普通工作人員身份到社區工作一天，嚴格遵守社區的規章制度和坐息時間，認真做好社區書記交辦的工作。記好民情日記，走訪十戶居民，參加一次組織生活會，為社區解決一個困難，辦一件實事。

　　二是做一天信訪接待員。常委部長&&，部內同志全部下到信訪局、經服局、各鄉鎮街道等信訪穩控一線崗位工作一天，認真傾聽群眾的呼聲，詳細記錄反映的情況和問題，做到下情上傳，上情下達，並積極幫助群眾解決問題訴求。對馬上能夠解決的，採取領訪、代訪等方式及時幫助協調解決。對不能立即解決的，實行包保制度，一包到底，直至問題解決。

　　三是舉辦一次參觀活動。組織開展“組工幹部看順城”活動，通過看順城夜景、參觀工業園區、規模企業、農業生産示範大戶，加深對區情了解，進一步激發組工幹部熱愛順城、建設順城的熱情，增強投身項目建設、服務項目建設的主動性和責任意識，發揮先進性，為全區經濟社會持續健康、平衡較快發展做出貢獻。

　　四是交流一次心得體會。結合到基層工作的經歷和見聞，圍繞“到基層學到了什麼，自身存在的問題是什麼，今後工作中準備幹什麼”開展座談討論。要求每名組工幹部要有發言稿，有存在問題整改時間表，有對未來半年新的工作打算。會上大家暢所欲言，提出了創新工作想法16個，每個人都列出了自身能力素質提高時間表。

　　五是開展一次談心談話。把談心談話作為加強溝通理解，促進團結和諧，改進各項工作的重要渠道，採取下基層訪談，請上門座談、約談等方式，展開同事互談，向領導交心談，與基層同志服務對像深談，與群眾暢談。了解黨員幹部和群眾的所思、所想、所盼、所怨，幫助解決學習、工作和生活上的困難，舒緩心理壓力，讓他們切實感受到組織的關懷和溫暖。

　　六是撰寫一篇調研報告。帶著組織工作如何更好地服務科學發展、如何進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度等課題，深入基層、深入一線、深入群眾開展調查研究，每名組工幹部至少撰寫一篇有情況、有分析、有建議，對實際工作有一定指導意義和參考價值的、高質量的調研報告。

　　七是幫扶一戶困難家庭。選定生活困難家庭作為幫扶對象，結成“一對一”幫扶對子，要求做到親身走入、真心關懷、真情幫助。在進行現金、物品幫扶的同時，積極幫助聯絡就業崗位，提供致富信息，切實幫助解決實際困難，真正把黨組織的關懷和溫暖送到群眾心坎上。全體組工幹部共結成一對一幫扶對子31個，為困難家庭送各種慰問品折合人民幣10000余元，聯絡就業崗位21個，提供致富信息50條。（順組）