江西龍南縣緊密圍繞全國組織部長會議及省、市黨代會精神，深入分析組織工作面臨的新形勢、新任務和新要求，找準組織工作的著力點，主動創新理念，強勢推進2012年度組織工作，努力提高組織工作科學化水平。

　　一是創新創優理念，高點定位。以深入開展“創先爭優”活動為契機，在組工幹部隊伍中大力開展爭創活動，激發廣大組工幹部探索的勇氣、進取的精神和創造的潛能，以更開闊的眼界把組織工作置身於縣域經濟社會科學發展的大局中去定位、去謀劃，開創鼓勵創新創優、寬容失敗的良好環境。同時，把2012年1月份定為“組織工作金點子徵集活動月”，面向全縣黨員幹部群眾，徵求推動組織工作科學化發展的意見建議，為組織工作準確定位出謀劃策。

　　二是創新大局理念，服務中心。始終把組織部門的所有工作放到縣委、縣政府中心工作的大局下來謀劃，努力做到“同向、合拍、同步”，即圍繞全縣中心工作去謀劃組織工作，做到目標同向；積極針對中心工作的特點改進組織工作，做到方法合拍；主動適應中心工作的進程開展組織工作，做到工作同步，有力實現組織工作與科學發展的高度對接、深度融合，切實增強新時期組織工作的全局性和時代性。

　　三是創新人本理念，科學發展。牢固樹立“以人為本，主動服務”的理念，破除“重管理、輕服務”的定勢思維，進一步強化為中心工作服務，為龍南發展服務和廣大黨員幹部群眾服務的意識，有效實現由管理型向服務型轉變。堅持和諧的理念，把促進人的發展和依靠人謀發展作為組織工作的出發點，把激活每一名幹部的思想、挖掘每一名幹部的潛能、規範每一名幹部的行為，讓每一名幹部舒暢地工作、健康地成長、不斷地發展作為組織工作的最高價值追求。

　　四是創新統籌理念，協調推進。主動下移工作重心，深入基層開展調研，掌握經濟社會發展對組織工作的要求，關注基層對組織工作的反映，了解服務對象對組織工作的實際需要。著力協調組織工作外部環境，準確把握組織工作與經濟社會發展的結合點，形成“大組織”工作格局。積極探索創新組織工作的新途徑，努力提升組織工作服務科學發展水平，真正把組織部門建設成為讓黨放心、讓群眾滿意的部門。（徐發添）