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□ 試點推行“以用定評”的新型人才評價方式
□ 每年引進海外人才50名以上
□ 建新型人才工作站和重點企業院士（專家）創新工作站
□ 建立重點企業聯絡制度和人才需求發佈制度
本報訊 （記者 黃澤君）2011年12月28日，成都正式啟動“天府新區四大人才行動計劃”，通過進一步完善育才、引才、用才、留才機制，打造人才聚集高地，為天府新區建設提供有力的人才和智力支撐。
天府新區四大人才行動計劃指 “人才培養行動計劃”、“人才引進行動計劃”、“智力支持行動計劃”、“人才服務行動計劃”，將探索形成具有天府新區特色、與國際慣例接軌、科學高效的人才管理服務新機制，充分滿足天府新區建設對人才的需求。
“人才培養行動計劃”將試點推行“以用定評”的新型人才評價方式，將在天府新區內建立專業技術人員繼續教育基地、技能人才培訓基地和技能大師工作室。
“人才引進行動計劃”將進一步落實企業引進急需緊缺高層次人才享受政府安家補貼和財政獎勵的政策，組織天府新區企業赴外地招聘急需緊缺高層次人才，並每年為天府新區引進海外人才50名以上。
“智力支持行動計劃”著力於促進智力成果的産業轉化，探索推廣“專家+項目+基地（站）”的專家服務模式，在天府新區建立新型人才工作站和重點企業院士（專家）創新工作站。
“人才服務行動計劃”將設立中國成都人才市場天府新區分場，建立重點企業聯絡制度和人才需求發佈制度，完善天府新區政府公共人才服務體系。
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