核心提示：有領導把單位的錢存入某銀行，可安排一個職工去銀行上班，以此人名義拿高額工資。

　　免職行長背後的攬存亂象

　　李伊琳

　　考核的半年時點雖然過了，攬存的重壓卻依然在延續。溫州甌海農村合作銀行(下稱“甌海農合行”)將軍支行的潘行長，成了銀行系統攬存群體中一個典型的“出線者”。

　　事情發生在銀行存款半年時點考核的最後一天，6月30日下午，張小姐收到了一條短信：“尊敬的客戶，將軍支行7月1日起推出‘存款加送獎金活動’：儲蓄20萬元加送1200元獎金，儲蓄50萬元加送5000元獎金，存款越多，獎金越高！詳情諮詢潘行長熱線。”

　　攬存短信群發後，次日下午3點，溫州銀監局召開新聞發佈會，宣佈潘行長被免職處理。

　　多位銀行業人士認為，監管部門此次快速而嚴厲的處理，在於對行業的震懾作用。實際上，即便在日均存貸比考核推行後，銀行員工的攬存壓力也未見減小，攬存形同一條絞索，被套住的不僅是銀行員工，也正不斷向客戶勒緊。

　　從重從快處理

　　記者根據“潘行長熱線”聯絡上了這位潘行長，對方不願意深談免職一事，稱若想了解情況就聯絡總行。電話裏，潘語氣淡定，“是否被免職，這些情況跟上級説的是一致的。”

　　這是一條群發信息，收到的不僅是張小姐一人，幾乎跟該行有業務往來的客戶均有。當天，信息即被人公佈在當地的網站上。

　　當地銀監系統人士看到後，馬上聯絡甌海農合行督辦，並連夜核實。次日，派出檢查組實地檢查，經確認後，立即責成該行對相關責任人員從重從快處理；當天上午，這家銀行就召開會議對將軍支行行長作出了免職決定。

　　7月1日下午3點，溫州銀監局向媒體召開情況説明會。該局辦公室主任黃宗華介紹，此事被網絡曝光後，該局當即要求該行上級行領導嚴肅處理此事。

　　另據介紹，7月1日溫州銀監局還召集溫州國有銀行、股份行、合作銀行三類銀行高管開會，要求各行認真對待此事。

　　溫州銀監局稱，對於發現有違規行為的，將取消銀行高管的任職資格，同時限制銀行業務擴展。不過，“免職是銀行內部做出的決定，並非銀監系統。”溫州銀監局相關人士介紹。

　　6月31日，溫州銀監局剛發佈《關於堅決制止違規攬存行為的緊急通知》(下稱“《緊急通知》”)，要求各銀行嚴格加強管理，避免出現違規攬存現象。沒想到當天下午，潘行長就有了此“挑釁”式的舉動。

　　“早上發禁令，下午越界——如果不是迫不得已，誰會這麼去做去拉存款？”這是銀行人士普遍的觀點。

　　“攬儲是必須的，但是不能上臺面，這個處理也是中國特色。”記者在當地一網站上發現，大多網友對此處罰表示“不公”，認為銀行“買”存款、攬存送禮等是很普遍的事。

　　按前述緊急通知要求，溫州區域內各銀行不得設立存款單項考核獎勵辦法，不得將存款考核指標與職工個人工資、獎金、福利、行政職務安排挂鉤。對此，溫州一國有銀行員工認為，這在實際操作中很難實現。

　　銀行瘋狂拉存的另一原因，是銀監部門今年6月開始對銀行存貸比情況進行日均監管要求的倒逼，即要求存貸比日均不得高於75%。一些銀行的存貸比遠高於75%，此前只要月末達標即可，而現在他們則必須拼命拉存款來實現日均達標。

　　據記者連續數年觀察，考核壓力一年比一年沉重。

　　李樸(化名)是長三角區域內一國有銀行的業務經理，每年的攬存考核均是在上年額度上疊加500萬、1000萬不等。“雖然銀監會實行了日均存貸比考核，但就銀行員工來説，半年時點考核壓力比往年有過之而無不及。”

　　外埠的資金搶奪同樣在加劇。以溫州為例，人行溫州中心支行的調查顯示，一季度末溫州企業運營資金構成中，自有資金、銀行貸款、民間借貸的比例為56：28：16，民間借貸佔比較去年同期提高了6個百分點。

　　存款換崗位

　　現在，銀行半年時點過了，一企業主電話裏驚訝地説，資金回流後，他才從企業財務處了解到，月末出借親友用於一家企業歸還銀行貸款的1000萬元，三天的收益就達到了30萬。

　　這比記者之前了解到的市場行情更高。之前記者調查，1000萬出借一天一般為六七萬，三天約為12萬。

　　攬存形同一條絞索，被套住的不僅是銀行員工，而且不斷向客戶擴延。要想從銀行貸款，就得對銀行存相關款指標做出“貢獻”。

　　溫州小企業主張海靜告訴記者，其位於溫州甌海大道的一套房子出售，買主需要按揭，便向區域內的農行某支行申請貸款。“銀行業務員要求買家買一公斤該行的黃金，不然就沒有錢貸。”張説，沒想到黃金也成了一種理財産品在銀行推銷了。

　　另一名企業主張良方申請貸款則直接被“捆綁”攬存任務。銀行業務員稱，貸30萬要拉存100萬到200萬，否則貸款不予辦理。不僅如此，還得用貸款額的10%購買基金。

　　前述緊急通知規定，嚴禁以循環質押、貸款返存、佣金和報銷費用的方式爭攬存款，嚴禁通過借款企業、資金掮客等不正當手段吸收存款，嚴禁壓單、壓票、制訂結算“土政策”、暫停網銀等強制或設限方式違規吸收存款，嚴禁通過返還費用或贈送實物等方式變相提高存款利率。

　　為了達到考核線，各種結盟滋生。其中最為隱秘的，是銀行對國有企業、政府財政、事業單位賬戶的搶奪。

　　“比如，有某機構領導把單位的錢存入某銀行，數額過千萬時，就可安排一個職工去銀行上班，或者乾脆不去上班，以此人的名義拿到高額工資。”長三角一政府部門人士透露。

　　上文提到的某國有銀行業務經理李樸，就是攀附著這一潛規則而生的一例。

　　5年前，李樸入職銀行，此後她一直是當地所在銀行系統的攬存大戶。每月，在別人為存款時點考核指標奔忙的時候，她穩拿超7億元存款額度，為同行艷羨。她因存款而獲得的年終獎勵，起碼在50萬以上。

　　支撐李樸業務的是隱落在她背後的政府財政賬戶，這一賬戶隨著背後人脈的起落而裂變。由於當地政府整頓財政賬戶，李的“蛋糕”被人分割。7億存款被“割”走了5億，“搶”走李樸財政戶頭超半存款的人則成了一名支行行長。