處處都愛“潛規則”國際足聯承認存在判罰失誤

世界盃資訊新華網 2014年06月26日 08:48 A-A+
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        雖然不是某些明星，但世界盃上，“潛規則”無所不在。

　　 國際足聯終於羞答答地承認，越位判罰可能有誤。這個錯誤，恰恰是巴西隊弗雷德的進球。波黑隊的好球被吹掉，伊朗隊的點球沒有吹，國際足聯起碼還沒有正式公佈。

　　 別奇怪，這是東道主優勢，大家司空見慣，以至於甚至不把它當成潛規則了。再一想，為什麼這不是潛規則。

　　 巴西隊在巴西世界盃上，或多或少地受到照顧，這是心照不宣的。從第一個點球開始，很可能會延續下去。

　　 什麼叫潛規則，大概就是沒有形成文字公諸於眾，但又是確定的行為規則。每個行當，肯定都有自己的潛規則。所謂有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有潛規則。

　　 你很難用簡單的好壞來評判潛規則，當這種規則成為一個圈子的主流價值之後，或多或少會有它的一定道理。就如同以前世界足球的有償轉會制度，被博斯曼法則破壞之後，中小俱樂部的生存越來越難，再也無法和豪門抗衡。

　　 潛規則的力量很龐大，在這個圈子裏，誰要破壞，誰就不可能在這裡呆下去。

　　 前不久有個新聞，説喀麥隆的埃托奧話裏有話説，有人不正常，有比賽（喀麥隆隊的）被操縱。我當時第一判斷，這不可能，或者是被誤讀。原因很簡單，埃托奧還在歐洲職業足球圈子裏混呢，又還沒有退役，他不可能自己自斷前程。

　　 潛規則的範圍也很廣泛，大到整個轉會制度，小到NBA裏菜鳥給老鳥拎包。進了這個圈子，就不能拒絕這些規則。古今中外，概莫能外。

　　 無論在哪，進個大樓，多數人還是要掏證件的，個別人卻能得到敬禮。細柳營的美好傳説之後，周亞夫不得善終。

　　 以前，網上有個帖子引起了爭論，主要是説，實習生在公司是否應該打水擦桌子。贊成的説，這是你的工作態度和對前輩的尊敬，一屋不掃何以掃天下；抗議的説，我是來當職員的，不是來當清潔工的，這是赤裸裸的歧視。爭議過後，沒有確切結論。但對於老闆或者資深員工來説，顯然不會太喜歡那不幹這些活的實習生。

　　 更為恐怖的，當實習生成為了老鳥，多年的媳婦熬成婆之後，他們還會按照當年的態度對待實習生麼？泰半不會。

　　 這就是圈子的力量。

　　 那麼，誰來打破這個圈子？

　　 以最著名的歐洲法庭裁決博斯曼事件為例，這起事件的意義不僅僅在於改變了整個世界足壇的轉會制度，使得足球人才流動的馬太效應更加明顯，更在於打破了國際足聯自己關起門來自成一統的局面。沒有其他的原因，世俗政府的力量遠超國際足聯。

　　 所以，在本屆世界盃上，當巴西地方法庭發出威脅之後，世界盃賽場第一次有了水停時間（比賽進行中，需要給球員停下來補充水分的時間，不是中場的間歇期）。

　　 所以，打破圈子的，往往是力量更大的一個圈子。