吳龍貴：官員“弱勢感”從哪來

　　當前國人的腰包越來越鼓了，腰板越來越硬了，可心靈卻越來越“脆弱”了。近日，一項問卷調查顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政幹部受訪者達45.1%；公司白領受訪者達57.8%。專家稱剛性的制度、公正公平的程序的缺乏是當下中國不安全感産生的源泉。（12月5日《西安晚報》）

　　這項調查的對象並未涵蓋如農民工、農民、剛畢業的大學生以及城市低收入者。但即便如此，自認是“弱勢群體”的比例仍然高得驚人。從這個意義上説，“弱勢感”或已成為一種普遍的社會心態。

　　看到這項調查結果，很多人的第一反應都是：黨政幹部、公司白領算什麼“弱勢群體”？我覺得，“弱勢”是一種相對的心理感受，它更多是出於一種縱向而非橫向的比較。這種彌散的“弱勢感”，無疑是審視現實的切口。誰也無法否認，當這個社會多數人自認為是“弱勢群體”，並不單純是一種發泄和牢騷，而是會轉化為一種怨氣。

　　在我看來，普遍存在的“弱勢感”源於一種叫做“贏者通吃”的局面。譬如黨政幹部，最大的壓力來自於仕途進退，但眾所週知的是，官員升遷往往牽連到一些看不見的標準；再譬如白領，在勞動者權益保障並不健全的現實下，他們很少能為了自己的利益與老闆形成平等的博弈和對話，因而需要承擔的並不僅僅是繁重的工作，還有知識能力與待遇上的不平衡。也就是説，絕大多數人都置身於一種類似“叢林化”的生存境遇下，無論是收入，社會地位，還是個人權利和尊嚴，都寄託于一種曖昧的狀態，在通過個人努力和正常途徑去爭取的道路上阻力頗多。

　　“贏者通吃”之所以成為“弱勢感”的癥結所在，一是對社會基本倫理和價值觀——公平性的破壞，二是固化了既得利益階層。最有説服力的一個例子是“李剛”案，如此轟動全國的一個公共事件，居然逐漸悄無聲息地從公眾眼中消失了。或許換個説法，如果只有超越法律、道德等一切社會秩序才能證明是強勢者，還有幾個人敢否認自己是弱者呢？（吳龍貴）