付瑞生：國考成“分蛋糕”，靠誰來“做蛋糕”？

　　141萬餘人昨天走進國家公務員考場，“考碗”大軍再創新高。之前的報名審核結果顯示，他們將角逐137個招考單位的1.6萬餘崗位，平均考錄比達到88：1。最熱職位創下了4961：1的紀錄。

　　國考的報名熱度幾乎趕上了不停上躥的房價。2003年“國考”報名人數僅僅為8.7萬，2011年報名數是當年的16倍，而社會對公務員的需求顯然沒有明顯增加。池子還是那麼大，但是上遊的來水卻持續暴漲，甚至形成了不可掉以輕心的洪水。因此有專家稱，如果一個行業持續高燒，必然會引起社會反思和國家宏觀調控。

　　例如有外國人力資源專家稱，如今“紅領”已取代“白領”，成為中國年輕人最青睞的工作，“公務員熱”將成為中國發展的障礙。因為這反映出中國社會各階層已出現過度求穩的心態，在一個平衡規範、保障健全、法制體系完備的社會環境裏，公務員僅僅是比較穩定的職業，其實並不適合那些創業心很強的人才。

　　譬如哥倫布開啟大航海時代，阿姆斯特朗邁開人類登上月球第一步，而在他們之前許許多多的探索者更是壯士一去不復還，至於英特爾創始人安迪格魯夫甚至喊出了：只有偏執狂才能生存。這一切顯然已經超出一個“求穩”的小公務員夢想的極限。我想，這些準公務員們大部分的心態除了傳統的“黃金屋、顏如玉”，那就是“找飯碗、逃饑荒、安樂窩、溫柔鄉”，乃至“關係網、當李剛”。大多與創新、挑戰和夢想無關。

　　國考蛻化為考碗。每一個青年只想坐等“分蛋糕”，不期待自己有能力“做蛋糕”。一代青年失去了去創造和拼搏的勇氣，中國之少年失去了銳氣，又何來少年之中國？有人把這一心態推給中國歷史的“官本位”思想。其實不全然。縱觀歷史，公務員並不一直是理想的“主旋律”。有歌雲，“30年代，到延安去，到太行去，到敵人後方去；60年代，到山上去，到鄉下去，到貧下中農當中去；80年代，到美國去，到法加去，到一切不説中國話的地方去；90年代，到海裏去，到深圳去，到創業一線去；2000年代，到國企去，到外企去，到年薪百萬的工廠去；2010年代，到黨政機關去，到公務員隊伍中去，到一輩子不失業的地方去。”

　　當一代人的理想僅僅是“不失業”，怎麼還會有“雲層上的理想”？國考泡沫讓我們不能不為之警惕。有老外替我們擔心，“長此以往，國家崛起所必須經歷的高端工業化進程將飽受鐵飯碗心態不利影響。”我們也應該擔心，到底是什麼讓公務員的飯碗成為考生們的最佳選擇了呢？

（付瑞生 原題：國考熱，分蛋糕不如做蛋糕）