廣州日報社評：“公考”過熱折射就業渠道失衡

　  對“公務員熱”批評和提醒，無疑都是睿智的，畢竟某一種職業的過分受追捧，多少暴露了某種失衡。社會發展亦當以尋求均衡為要義，從這個意義上説，對“公務員熱”的局部發燒，既不必大驚失色，又確實值得重視。

　　昨天，“國考”開考。據悉，全國共有141萬考生報考，再次創下歷年“國考”峰值。此番考錄比達到87.5:1，其中，國家能源局某崗位以4961：1的競爭比例高居熱門職位榜首。如果再算上隨即舉行的各地公務員招考，人數將更為驚人。

　　另一則相關的新聞是，據《人民論壇》雜誌新公佈的一項問卷調查：受訪黨政幹部中有45.1%者自認是“弱勢群體”。

　　兩則新聞合起來看，頗覺相映成趣。當然，這種對照本身並不能説明什麼，因為對絕大多數人而言，“國考”、“公考”的爆棚以及自己平素的生活經驗更有説服力，足以説明身為“官家人”的幸福；而後者顯然帶有太多的矯情成分。

　　“做官”為何對千千萬萬學子有這麼大的吸引力？最容易想到的，莫過於公務員群體對資源控制和調配的權力，能為自身帶來各種顯性或隱形的福利甚至非法暴利。此外，所謂“規則的制定者便是規則的受益者”，作為公務員群體，在各種制度規章的制定和執行上，也確實存在諸多造福于自身的便利。這一點無須多舉例——從官員天價公款出國遊到官員子女高考亂加分，到官員私分保障房，再到各種職務“消費”，無不加深了公眾對這一職業“羨忿交加”的複雜情感。

　　當然，任何社會現象都是多維的，其效應也可能是多元的，或者正作用與反作用比翼齊飛，或者負面效應之中也暗含了一點正面效應。對今天空前的“公務員熱”，亦有著辯證看待的必要和價值。

　　“學而優則仕”，可謂中華儒家文化的精神沉澱；修身齊家治國平天下，自古亦是年輕學子的理想。顯然，並非所有希望進入公務員隊伍的年輕人，都只是單純抱著捧回“金飯碗”、謀求錦衣玉食的庸俗目的，他們中，也不乏大批精英希望在“為官”之後，能夠做出一番事業，造福一方百姓，立下一段功業。從這個角度看，今天的“公務員熱”，倒也不一定比當年的出國熱、進外企熱、開公司熱更庸俗更沒追求。

　　從另一方面探析，現在一談到公務員熱，便會批評年輕人“求穩”、急功近利的心態不健康。不過反過來看，“求穩”其實也是一個社會進入成熟期的表徵之一。實事求是地説，中國經過30多年市場經濟的發育，市場遊戲規則已初步健全：商品經濟之初“一夜暴富”的現象越來越少，當年“搞導彈的不如賣茶葉蛋的”腦體倒挂也已得到明顯糾正，當年不少黨政幹部嫌工資低而下海經商的個案如今變得罕見……游離于“體制外”的高收益正在下降；回歸“體制內”的好處則在日趨提高。從這個意義上説，公務員由當初擇業的非首選項變為大熱門，恐怕還不能簡單斥之為“浮躁心態”，相反，恐怕還帶有某種社會心態從以往過分浮躁、焦躁狀態回歸的跡象。

　　其實，對於優秀學子趨之若鶩希望擠進公務員隊伍一事，我們已經進行了太多討論和批評，連海外媒體也開始關注中國內地的公考熱，擔心“公務員熱”會成為中國發展的障礙。這些批評和提醒，無疑都是睿智的，畢竟對於一個社會綜合體而言，某一種職業的過分受追捧，多少暴露了某種失衡。有名言雲，政治莫過於平衡術。其實社會發展亦當以尋求均衡為要義，從這個意義上説，對“公務員熱”的局部發燒，既不必大驚失色，又確實值得重視。