梁江濤：招聘時“已婚優先”無異乘人之危

　　貴州省人力資源和社會保障廳在省人才市場舉辦高校畢業生就業服務周現場招聘大會。“環境管理服務有限公司”和另外幾家用人單位在招聘人才時明確提出“已婚者優先”。現場負責招聘的工作人員解釋説：“現在員工跳槽太普遍了，而且隨時都有可能發生”，根據經驗，已婚求職者對企業的忠誠度比未婚的高，不容易跳槽。

　　招聘怪招，非常雷人，這屢見不鮮，由來已久。更值得關注的不是誰更雷，誰最雷，而是為何這些怪招總能“間歇性發作”？原因就是在大學生面臨就業困境的當下，某些企業自恃為人力資源“買方市場”，貨多了就挑我中意的買。同樣，“已婚者優先”也折射了這樣的心態。某種意義上説，就是一種“乘人之危”。

　　誠然，招聘者提出的理由不無道理，員工動輒跳槽，企業損失不小卻無可奈何。但扭轉員工頻繁跳槽的困局關鍵在企業本身，而非一道已婚門檻就將其拒之廠門之外。上海張江高科技園區是一群被人們稱為“張江男”的大齡青年，他們並沒有因難找對象而選擇離開企業，相反由這個特殊的群體營造起一種備受關注的企業文化現象，就是因為他們具備理工科背景，深居簡出，工作勤奮，薪水很高，企業給了他們更多的發展空間和獨特浪漫的幸福感。由此可見，跳槽與否不在於員工的家庭歸屬感與對企業的忠誠度，關鍵在於企業是否具有凝聚力和人性化的舉措。

　　人口紅利時代的結束是一種必然趨勢，而經濟率先轉型，勞動力素質必然要隨之提升，其價格成本也隨之增加。近年來，職工收入增長較為緩慢，開始追求更公平更合理的待遇，要求共享企業增長的財富。而且新生代員工更注重尋求發展機會，追求平等，崇尚個性，權利意識更強。對於這些，企業只有立足長遠，積極應對，沒有什麼一本萬利的捷徑可走。（梁江濤）